Кадровый профайлинг
Кадровый профайлинг
Создать команду сотрудников-профессионалов — главная задача службы персонала. Рост прибыли компании также зависит от квалификации кадров, их сплочённости и отношения к работе. При собеседовании с соискателем на занятие вакантной должности, при решении вопроса о повышении по службе, о выборе способов
Кадровый профайлинг — это система описания личности с прогнозированием поведения в интересующих Вас контекстах. Кадровый профайлинг (профилирование) включает в себя не просто установление правдивой истинной информации, которую предоставляет кандидат/сотрудник, но и определяет его характерологические особенности, ведущий психотип с базовой эмоцией, факторы риска, карту мотиваторов, систему построения эффективной коммуникации и управления.
Для кого Интенсив: сотрудники службы персонала и кадровых служб
Эти знания просто необходимы вам, если у вас случались такие ситуации…:
- Когда вы принимали на работу сотрудника, который оказался "не таким", как вы о нем думали.
- Вам не всегда понятно поведение сотрудников, особенно когда "как они могут так поступать, когда …", "компания для них, а они…"
- Набрали штат сотрудников, а работа не клеится, возникают конфликты и недопонимание.
Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдёте на Интенсиве "Кадровый профайлинг"!
Результат участия в Интенсиве:
Сможете выстраивать коммуникации с сотрудниками, коллегами, руководством более результативно.
Научитесь прогнозировать поведение сотрудников в разных контекстах.
Сможете снизить кадровые риски.
Какие задачи решаются с помощью кадрового профайлинга:
выявить, принять на работу и удержать перспективного сотрудника;
распознать сильные и слабые стороны претендента на должность;
улучшить микроклимат путём повышения межличностных коммуникаций между сотрудниками;
определить методы мотивации персонала;
создать команду лидеров.
В ПРОГРАММЕ:
- Кадровый профайлинг в работе с персоналом.
- Секреты составления профиля должности на основе профайлинга.
- Модель Оперативной психодиагностики. Базовые пихотипы:
- проявление психотипа, сильные стороны, деловые и личностные качества, точки наименьшего сопротивления и условия дезадаптации, базовые эмоции;
- отношение к деньгам, отношение к взятым на себя обязательствам и работе, построение карьеры;
- уровень надёжности, склонность к обману и мошенничеству;
- прогноз поведения в разных ситуациях, особенности поведения в конфликте и основные стратегии выхода из него;
- Анализ информации о человеке из соц.сетей для составления профиля личности и прогнозирования поведения.
- Мотивация персонала на основе модели Оперативной психодиагностики.
- Особенности управления персоналом с учётом психотипа: постановка задач, планирование работы, контроль, мотивация, обратная связь.
- Невербальные приёмы, используемые для управления состоянием и поведением сотрудника.
- Метапрограммный профиль психотипа.
- Основные маркеры лжи в процессе проведения собеседований.
Где уже применяется кадровый профайлинг: ООО "Актион-плюс" (г. Москва), Дом тканей "Колибри", ООО "Янта", Иркутский Авиационный завод, Иркутский Релейный завод, ЕвроСибЭнерго и др.
Формат учёбы: на Интенсиве помимо уникального теоретического материала будет практическая часть, направленная на отработку полученных знаний (игра, анализ фото и видео, упражнения и другие активности).
ВЕДУЩИЕ
ОРГАНИЗАТОР
МЕСТО
КАДРОВЫЙ ПРОФАЙЛИНГ - ФОТО
Получатель: организатор события "Кадровый профайлинг"
Мы гарантируем сохранность ваших личных данных и обязуемся не передавать их третьим лицам.
Последнее изменение: 15 января 2020
