Семинар по психодиагностике. практическое изучение методики «Акцент 2-90» (онлайн)

Методика "Акцент 2-90" — отличный инструмент для ответа на многие вопросы, которые у Вас возникают, когда Вам необходимо создать команду, способную достигать поставленный целей!

Чем интересна методика «Акцент 2-90»?

• это простой и отличный инструмент получения информации о том, как можно управлять поведением сотрудника, как мотивировать на высокоэффективную деятельность и т.д.;
• это эффективная помощь относительно оценки перспектив и успешности сотрудника на той или иной позиции и прогноза поведения в разных рабочих ситуациях;

• это удобный формат предоставления/получения обратной связи и развития сотрудника;
• это помощь в выборе общей стратегии работы с сотрудником; 
• это оптимальное решение для анализа текущего состояния сотрудника и причин такого состояния, для подбора правильных приемов коррекции состояния;

• может применяться на этапе отбора кандидатов, перед аттестацией, в рамках

Ассессмента, при ракировках и назначениях на вышестоящие должности, в рамках консультирования и психологической работы.

Привлекательно то, что:

• заполнение опросника занимает в среднем 7-10 минут, а объем получаемой информации значительный;
• человек может заполнять опросник, находясь в любой точке мира, имея под рукой интернет (для отправки Вам заполненного бланка);
• применяется с 12 лет;
• имеет широкий контекст применения.

Области применения теста «Акцент 2-90»: 

• профессиональный психологический отбор на работу
• в рамках проведения Ассессмента
• определение уровня совместимости и проблемных зон в совместной деятельности
• управление людьми (определение тактики работы с сотрудником)
• в рамках консультирования
• профориентирование
• перед разработкой программ обучения персонала для определения проблемных зон

Обучение позволит решать следующие задачи: 

• составлять профиль личности, (при необходимости даже не видя и не общаясь с человеком, что является полезным навыком при проведении дистанционных мероприятий);
• выявлять истинную мотивацию соискателей и сотрудников; 
• видеть «сильные стороны» и «слабые стороны» человека;
• прогнозировать успешность в разных видах трудовой деятельности, в том числе в сложных ситуациях; 
• оценивать надежность кандидатов и сотрудников, 
• выявлять сотрудников, склонных к разглашению конфиденциальной информации, хищениям; 
• подбирать на руководящие должности и должности, связанные с финансовой и материальной ответственностью; 
• отбирать на должности, связанные с ношением оружия, обеспечением безопасности предприятия; 
• выявлять «группу риска», т.е. возможные источники ЧП в организации;
• мотивировать сотрудника, определив его потребности и ценности;
• выбирать тактику проведения консультирования с сотрудником; 
• и др.

Для кого семинар-практикум:

• Руководители и специалисты службы HR
• Психологи  

В программе:

• Возможности применения опросника «Акцент 2-90»/
• Подробное описание отдельных шкал теста, сочетание шкал, интегральная интерпретация профиля.
• Составление профиля личности с позиции психодинамического подхода: общая характеристика, особенности коммуникации, эмоциональная сфера, система ценностей и ведущие мотивы, успешные и неуспешные сферы деятельности, профессиональный почерк и деловые качества, точки наименьшего сопротивления, прогноз служебной деятельности, проблемные «зоны» и др. 
• Анализ профиля с точки зрения возможных рисков и определение потенциальной склонности человека к различным формам криминального поведения. 
• Алгоритм интегральной интерпретации результатов опросника «Акцент 2-90»
• Практическая отработка: интерпретация профилей (профиль личности и профиль коллектива).
• Коллективный профиль: оценка потенциала коллектива, выявление лидеров и дезадаптированных, прогноз успешности команды в целом (формирование команды).
• Анализ совместимости в рабочих и партнерских отношениях.
• Использование результатов теста при планировании личностного и профессионального развития.

Формы работы:

информационные блоки, видео-примеры, практические задания, домашние задания, отработка навыков, супервизия.

Участники имеют возможность перед обучением сами заполнить тест и прямо на семинаре проанализировать свои профили, а также разобрать профили других сотрудников.

После обучения Вы получаете:
1. Практические знания о методике, умения как ее использовать, первый опыт как проводить интегральную оценку личности и прогнозировать поведение человека, видеть за шкалами не набор черт, а целостный профиль личности.

2. Вы получаете не только надежный рабочий инструмент в свои руки, но и большую профессиональную уверенность, а значит профессиональную карьеру.

3. Вы получаете реальный инструмент, на котором можете зарабатывать (первый же клиент может окупить ваши затраты на этот семинар).

4. Вы получаете в электронном виде опросник, бланк, ключи для обработки, считалку в exel, презентацию с материалами.

5. Пост-тренинговая поддержка (3 месяца).

6. Сертификат нашего центра.