Тренинг «Кадровый профайлинг»
12 августа 2017 11:00 - 13 августа 2017 18:00
15 000 руб.
Скидка посетителям СмартАфиши: 10 %
Кадровый профайлинг представляет собой систему описания личности сотрудников с прогнозированием его поведения в интересующих Вас контекстах. Кадровый профайлинг (профилирование) включает в себя не просто установление правдивой, истинной информации, которую предоставляет кандидат, но и определяет ег
Программа курса:
- Составление профиля должности:
- Определение списка компетенций (в том числе необходимых для соблюдения корпоративных установок) и ценностей обязательные для кандидата
- Главные требования к сотруднику, его опыт работы, знания
- Ожидаемая мотивация работника
- Модель поведения в различных ситуациях и при принятии решений (активная или пассивная)
- Уровень лояльности к компании и ожидания по стилю руководства
- Цели и задачи специалиста
- Предварительный этап по отобранным кандидатам:
- Анализ резюме, анкеты
- Сбор информации по кандидату/сотруднику из всех доступных источников информации (работа с социальными сетями, информационными базами данных, открытыми информационными ресурсами) с последующим анализом
- Непосредственный сбор информации по кандидату в ходе интервью. Оценка психологических характеристик кандидата/сотрудника через анализ следующих составляющих:
- Метапрограммный профиль – лингвистический и поведенческий – это набор бессознательных фильтров восприятия человека, посредством которого формируются основные жизненные и поведенческие стратегии и связанные с ним убеждения. Что дает знание метапрограммного профиля:
- выявление эффективности кандидата в той должности, на которую претендует;
- определение способов доносить информацию в удобной и воспринимаемой для каждого конкретного кандидата форме;
- выявление профессиональных возможностей и ограничения каждого конкретного кандидата;
- выяснение главных мотивов в работе;
- оценка особенностей принятия решения, на основании чего и в течение какого времени;
- оценка возможного взаимодействия с членами коллектива.
- Характерологические особенности на основании базового психотипа — группы однородных качеств и стереотипов поведения, в основе которых лежат одинаковые внутренние психические условия – сила и подвижность нервной системы, особенности эмоциональной и интеллектуальной сферы человека. Что дает информация о психотипе:
- выявление слабых и сильных сторон кандидата;
- выяснение возможных свойственных кандидату факторов риска;
- прогноз поведения кандидата в различных контекстах;
- выявление условий адаптации и дезадаптации кандидата;
- Выявление карты мотиваторов — приоритетность мотивов и мотиваторов при поступлении на данную должность кандидата, знания о которых позволит повысить эффективность управления данным кандидатом и возможности прогнозирования длительности трудовых отношений с данным кандидатом, понять насколько кандидат подходит под стандарты корпоративной культуры компании. Инструменты скрытого и точного выявления мотивов и мотиваторов.
- Оценка профиля группы (отдела).
Определение уровня лояльности сотрудника компании по пирамиде логических уровней: вопросы для определения, прогнозирование поведения сотрудника исходя из уровня.
ВЕДУЩИЕ
ОРГАНИЗАТОР
Международная академия исследования лжи
Телефон: +7 495 212 1E-mail: Написать сообщение
Открыть контакты
ТРЕНИНГ «КАДРОВЫЙ ПРОФАЙЛИНГ» - ФОТО
Отправляя форму, вы соглашаетесь с условиями соглашения на обработку персональных данных
Напишите сообщение или задайте вопрос.
Получатель: организатор события "Тренинг «Кадровый профайлинг»"
Получатель: организатор события "Тренинг «Кадровый профайлинг»"
Мы гарантируем сохранность ваших личных данных и обязуемся не передавать их третьим лицам.
Создал: Кирилл Кириллов
Последнее изменение: 1 августа 2017
Последнее изменение: 1 августа 2017
