Тренинг Оперативная психодиагностика в бизнесе

В этом тренинге мы раскроем все секреты манипулирования людьми…

Оперативная психодиагностика в бизнесе — как понять, о чем думает ваш партнер за столом переговоров

• Вы хотели бы знать больше о настоящих причинах поведения окружающих людей?
• Лучше понимать их скрытую мотивацию и делать это быстро?
• Понять, как оптимально выстроить отношения с партнёром?
• Найти занятие, которое будет максимально соответствовать особенностям вашего характера, вашей личности?

Как правило, вы начинаете искать решения и ответы на свои вопросы в книгах, фильмах и семинарах, читать книги по психологии и спрашивать советов:

• Как правильно говорить;
• Где найти что-нибудь про мысли человека;
• Как понять, что хочет человек;
• Нужно ли ему заниматься этим делом и если да, то как…

И всё, что вы получаете в ответ — общая теория, которую нужно докручивать самому и думать, как использовать её для себя.

Результат — глубоко в голове заседает стереотип: "Человек — это сложно".

Для понимания поведения человека, для управления им (в том числе, и собой) не обязательно перечитывать все книги подряд, не нужно иметь психологическое образование или экстрасенсорные способности.

Представляем вашему вниманию эффективную модель коммуникации с людьми!!!

Распознавать характер человека и предсказывать его поведение можно, опираясь на простую систему знаний, технологию, о которой пойдет речь на тренинге Евгения Спирицы и Михаила Пелехатого.

Уникальная методика оценки индивидуальных особенностей людей и манипулирования их поведением. Тренинг, разработанный на знаниях нескольких направлений психологической науки, объединивший лучшие подходы зарубежной и отечественной психологии.

Содержание тренинга:

1. Понятие оперативной психодиагностики, её отличия от характерологии и других психодиагностических методик.
2. Почему появилась оперативная психодиагностика.
3. Структура оперативной психодиагностики.
4. Психогеометрия тела: как строение тела влияет на поведение в социуме.
5. Психотипы и исследования Роберта Плутчика о влиянии на психотипы эмоциональных механизмов.
6. 8 базовых адаптивных реакций.
7. Характеристика диспозиций или психотипов:

• Диспозиция мании (эмотивный психотип);
• Диспозиция истерии (истероидный психотип);
• Агрессивная диспозиция (эпилептоидный психотип);
• Диспозиция психопатии (гипертимный психотип);
• Депрессивная диспозиция (депрессивно-печальный психотип);
• Параноидальная диспозиция (паранояльный психотип);
• Пассивная диспозиция (тревожный психотип);
• Аутичная диспозиция (шизоидный психотип).

8. Мозаичные характеры или понятие "психотравмы".
9. Стратегии лжи каждого психотипа за столом переговоров. Стратегии коммуникации с каждым психотипом. Эмоциональные проявления каждого психотипа.
10. Критический подход к попарному сравнению психотипов и что такое "фокусы внимания".
11. "Фокусы языка" как стратегии мышления каждого психотипа.
12. Составление психологического портрета, исходя из личностных характеристик и внешнего поведения человека.
13. Способы и модели использования психологического портрета в кадровом консалтинге, в бизнесе, в семье или любых иных коммуникативных контекстах.
14. Критерии распознавания психотипа и отражение базовых характеристик психотипов в их речи, "фокусы языка" в речи и в движениях.
15. Кроме известной информации мы приоткрываем секреты уникальных техник манипуляций, механизмов кадровых подборов, методик и способов распознавания инструментов лжи психотипов.

Для кого: специалистов, результативность работы которых зависит от эффективности взаимодействия с людьми — первых руководителей, топ-менеджеров, руководителей среднего звена, HR-специалистов, специалистов по продажам, специалистов по работе с клиентами, специалистов по безопасности.

Цели обучения:

• Повысить личную, управленческую, коммуникативную эффективность;
• Повысить эффективность управления персоналом;
• Повысить эффективность подбора персонала;
• Повысить эффективность ведения переговоров;
• Повысить эффективность персональных продаж;
• Повысить эффективность обслуживания клиентов.

Ключом к пониманию методики оперативной психодиагностики является изучение групп психологических качеств, которые называются Психотипами.

Психотип — это группа однородных качеств поведения, в основе которых лежат одинаковые внутренние психические условия — сила и подвижность нервной системы (темперамент), особенности эмоциональной и интеллектуальной сферы человека.

Дело в том, что при общении с человеком далеко не все качества его характера понятны и очевидны — мы наблюдаем только "вершину айсберга".

Но, если мы знаем к какому Психотипу относятся наблюдаемые качества, то легко "достраиваем" человеческое поведение в разных жизненных контекстах.

И самое главное, — подробно узнав всё о психотипах и научившись распознавать их на практике, участники приступят к изучению технологий распознавания реального характера: составлению психологического профиля и психологического портрета.

Используя технологию составления психологического портрета можно ответить на многие вопросы о человеке в прошлом и настоящем, прогнозировать его поведение в будущем…

Особенности нашего курса

Никто из авторов ранее практически не касался важных критериев формирования характерологических особенностей человека, что, собственно, и выделяет курс "Оперативной психодиагностики".

Мы рассматриваем как биогенетическое происхождение, так и социальное, что позволяет ещё в раннем возрасте определить наличие тех или иных радикалов в характере, также это позволяет прогнозировать поведение человека в сознательном возрасте, как в плане работы, так и в личной жизни.

Стоит отметить немаловажный фактор, — мы даем знание о дизадаптирующих условиях того или иного психотипа, т.е. условиях, при которых он "разрушается", чувствует себя некомфортно, выходит из-под сознательного контроля.

Мы работаем с психолингвистикой психотипов, их речью, текстами, что, собственно, является немалым помощником при работе с распознаванием лжи. Участники курса работают с литературными произведениями классиков и не только, безошибочно определяют профиль героя.

В отличие от Характерологии и методики "Семи радикалов" мы добавляем особенности выражения эмоционального профиля, мета-программных профилей, что позволяет выстроить психологический портрет критериально точно за несколько минут общения.

Результаты:

• Оперативно, без применения каких-либо тестов, получать важную информацию о профессиональных качествах и коммуникативных особенностях каждого партнёра по общению и взаимодействию.
• Рационально применять базовые психологические принципы подбора, отбора, оценки, развития, профориентации и мотивации персонала в организации.
• Находить уникальный подход в управлении к каждому человеку, учитывая его индивидуальные психологические особенности.
• Осознанно выстраивать результативное управление общением и поведением людей.
• Прогнозировать поведение людей в сложных и критических ситуациях.
• Находить в каждом партнёре по общению конструктивный личностный потенциал и создавать позитивную установку на социальное сотрудничество.
• Рационально управлять стилем своего поведения и производить нужное впечатление на собеседника.
• Эффективно управлять своим профессиональным и личностным развитием.
• Гармонизировать отношения с коллегами по работе, семьёй.
• Научиться лучше понимать себя, свои сильные и слабые стороны, свой профессиональный и личностный потенциал.