Тренинг "секреты ИТ-подбора"
Тренинг "Секреты IT-подбора" поможет Вам: •разобраться в IT — позициях; •находить редких кандидатов; •мотивировать IT — специалистов работать у Вас; •улучшить показатели по закрытию IT — позиций; •закрывать сложные вакансии в области IT.
Что Вы получите?
1.Прокачаете навыки в IT – рекрутменте.
2.Научитесь создавать вирусные вакансии и привлекать большую аудиторию IT — кандидатов.
3.Прокачаете навыки сорсинга IT — кандидатов и проведение интервью с ними.
4.Подробные инструкции по поиску программистов и редких специалистов: Boolean Search, StackOverflow, Slack, Telegram.
5.Ссылки для поиска, новых кандидатов, первые из которых, Вы опробуете на тренинге.
6.Все необходимые инструменты для того, чтобы быть лучшим
IT -рекрутером.
7.Сертификат.
Программа "Секреты IT-подбора"
29 июня с 11.00 по 17.00
Блок 1. IT - сфера: погружение
· Погружение в IT-рынок.
· Какие вакансии есть в IT: уровни IT-специалистов.
· Технический и IT-рекрутерский ликбез.
· Что такое пофиксить баги, или как научиться говорить с разработчиками на одном языке?
· Практические кейсы.
Блок 2. Особенности поиска IT — специалистов
· Построение рекрутмента в IT-компаниях. Как выглядит процесс закрытия вакансии?
· Создание продающей вакансии, с целью увеличение потока подходящих кандидатов.
· Контент маркетинг. Составление вакансий, переписка с кандидатами, выбор правил общения.
· Холодные продажи IT-позиции.
· Работа с возражениями в IT-рекрутменте.
· Техническая оценка резюме.
· Практические кейсы.
Блок 3. Новые методы Ресечинга IT - специалистов
· Каналы поиска кандидатов.
· Рекомендательный хантинг.
· Профессиональные сети и форумы. Платные и бесплатные каналы по привлечению.
· Скрытые возможности месенджеров, о которых вы даже не догадывались.
· Социальные сети.
· Хантинг.
· Х-ray поиск, Boolean search.
· Практические кейсы.
30 июня с 11.00 по 17.00
Блок 4. Резюме и презентация кандидата
· Первичный отбор. Баги и гапы в резюме.
· О чем говорить с кандидатом в соц сетях?
· Телефонный или скайп скрининг. На что обращать внимание?
· Перечень вопросов к IT — специалисту.
· Важность обратной связи для IT — специалистов, формат подачи.
· Практические кейсы
Блок 5. Собеседование. Как раскусить кандидата
· Установление контакта с кандидатом, как заинтересовать?
· Критерии оценки: на что стоит обращать внимание входе интервью.
· Как определить уровень кандидата и оценить сложность реализованных проектов?
· Оценка технических навыков программистов, IT — специалистов.
· Нестандартные вопросы, кейсы, задачи для IT — специалиста.
· Правильное завершение встречи, правило 5 секунд.
· Обратная связь кандидату.
· Пришел, увидел, и закрыл вакансию. Секреты отправки джоб-оффера.
· Срыв оффера, секреты отработки контр-оффера.
· Практические кейсы.
Блок 6.
· Выдача сертификата
· Торжественная часть
ВЕДУЩИЕ
ОРГАНИЗАТОР
ТРЕНИНГ "СЕКРЕТЫ ИТ-ПОДБОРА" - ФОТО
Получатель: организатор события "Тренинг "секреты ИТ-подбора""
Мы гарантируем сохранность ваших личных данных и обязуемся не передавать их третьим лицам.
Последнее изменение: 14 июня 2017
