Тренинг Семейные системные перестановки

Этот метод работает в первую очередь с перенятыми чувствами — вытесненными, не до конца пережитыми, заблокированными или запрещёнными обществом, с чувствами, которые испытывали наши предки. Эти чувства хранятся в семейной системе, как в "банке информации", и позднее могут проявляться у детей, внуков, а иногда даже и правнуков. Человек не осознаёт природы этих чувств, он воспринимает их, как свои собственные, так как часто просто вырастает в их "поле", впитывает с молоком матери. И только став взрослыми, мы начинаем подозревать, что здесь что-то не так.

Метод эффективен при решении таких вопросов, как:

• семейные конфликты;
• иерархия семейных и родовых отношений (порядки любви);
• отношения между родителями и детьми, условия, необходимые для хороших отношений;
• сложные темы в отношениях между родителями и детьми, приёмные дети;
• работа с системами родового дерева;
• повторение чужой судьбы — как этого избежать;
• принятие смерти близких, незавершённые отношения с умершими;
• нерождённые и рано умершие дети, их влияние на взаимоотношения в семье;
• отношения в паре;
• отношения с семьями родителей;
• конфликты между поколениями;
• дети от разных партнёров;
• любовные треугольники;
• проблемы со здоровьем;
• рабочие взаимоотношения;
• ведение бизнеса.

Внимание! В этой программе можно принимать участие, ранее не проходя её!

Т.е. просто прийти и посмотреть со стороны на работу метода или поучаствовать в качестве "заместителя". Желающим просто участвовать или посмотреть можно приходить без предварительной заявки.

Желающим сделать свою расстановку необходимо заявить об этом заранее, так как количество участников строго ограничено!

Как работает метод расстановок

В основе работы расстановки лежит тот феномен, что люди берут на себя роль другого человека, о котором не имеют никакой информации, но в этой роли они способны воспринимать и чувствовать то же и так же, как те, кого они замещают. Феномен называется "замещающее восприятие", а люди, выбранные на определённые роли, — "заместителями". Заместители, озвучивая свои состояния и переживания, позволяют психологу восстановить ход событий семейной истории и постепенно, шаг за шагом, распутать клубок семейных взаимоотношений. Вернуть в систему исключённых, выстроить правильную иерархию, разобраться с балансом… Работа ведётся при помощи добавления, перемещения заместителей в поле расстановки, применяются различные техники и "разрешающие фразы". Показателем верности решения для данной системы является комфортное состояние всех участников расстановки (ровные чувства, отсутствие дискомфорта в теле…), признаки физического и психического облегчение у клиента.

Описать, как работает расстановка, достаточно сложно. Работа ведётся на разных уровнях восприятия клиента (зрительном, тактильном, аудиальном, ментальном, эмоциональном). Общее во всех расстановках: проживание клиентом нового опыта в безопасном пространстве. Человек получает новую информацию о своей ситуации с точки зрения системы, проживает эту ситуацию в расстановке по новому, тем самым приобретая новую модель поведения и новое восприятие.

Лучший способ понять, как работает расстановка — принять в ней участие в роли заместителя. Ваши собственные ощущения скажут Вам гораздо больше, чем рассказ об этом. Вы сможете получить представление, как работают семейные связи, что разрушает отношения и что позволяет им длиться.

Чем расстановки по методу Берта Хеллингера отличаются от других тренингов?

Самое главное отличие в следующем:

На расстановках работают, прежде всего, с системными чувствами и моделями поведения, перенятыми от наших родителей, бабушек, дедушек и т.д., в результате "переплетений" (негативных событий, когда-то произошедших в семье, в роду) и в значительной мере влияющих на человека помимо его воли.

Повторение сложной судьбы кого-то из рода, алкоголизм, наркомания, тяжёлые болезни, травмы и т.п., как правило, являются следствием негативной семейной системной динамики, т.е. перенятых чувств и моделей поведения.

Расстановка даёт возможность увидеть переплетение, осознать его причины в контексте действующих в системе законов с тем, чтобы найти хорошее решение для всей системы (семьи, рабочего коллектива и т.п.), т.е. привести систему к гармоничному состоянию.