Людмила Таловерова
Профессиональный опытС 2003 года преподаватель в вузах. Опыт работы преподавателем в Московском Государственном Университете имени М.В. Ломоносова. Институт переподготовки и повышения квалификации (ИППК МГУ). Курсы повышения квалификации по программе Управление персоналом. МГУ имени М.В. Ломоносова.
Напишите сообщение или задайте вопрос.
Получатель: Людмила Таловерова
Получатель: Людмила Таловерова
Мы гарантируем сохранность ваших личных данных и обязуемся не передавать их третьим лицам.
НАПРАВЛЕНИЯ
Профессиональный опыт
- С 2003 года преподаватель в вузах.
- Опыт работы преподавателем в Московском Государственном Университете имени М.В. Ломоносова. Институт переподготовки и повышения квалификации (ИППК МГУ). Курсы повышения квалификации по программе Управление персоналом.
- МГУ имени М.В. Ломоносова. Высшая школа государственного администрирования (ВШГА МГУ). Курсы повышения квалификации по программе Управление персоналом.
- МГУ имени М.В. Ломоносова (Факультет Государственного управления, кафедра управления персоналом). Семинарский курс по управлению персоналом.
- В Московском филиале Института искусств и информационных технологий Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов (кафедра экономики и маркетинга).
- В Северо-Восточном Государственном Институте (кафедра правовых дисциплин).
- Опыт работы в сфере управления персоналом — с 2006 года.
- Опыт работы в производственной компании ЗАО "Карьер-Техника".
- Опыт работы в Дирекции по управлению персоналом консалтинговой компании ЗАО "БДО Юникон".
- Опыт экспертной работы в профильных журналах "Человеческие ресурсы", "Директор по персоналу".
Профессиональные компетенции:
- Управление проектами по подбору персонала и разработке ключевых показателей эффективности для сотрудников компании.
- Разработка кадровых политик, положений и регламентов в сфере управления персоналом. Формализация основных процессов управления персоналом в организации. Структурирование, формализация и стандартизация процессов организационного поведения.
- Разработка методов и инструментов оценки трудовой деятельности сотрудников с трансформацией в систему исчисляемых критериев. Формирование систем оценки, позволяющих измерить сложно исчисляемые функциональные задачи по управлению персоналом.
- Разработка групп компетенций сотрудников отделов продаж, сотрудников отделов по управлению персоналом.
- Разработка обучающих программ для развития профессиональных компетенций специалистов по управлению персоналом в области оценки, подбора и адаптации.
Педагогические компетенции:
- разработка методических материалов и обучающих программ;
- разработка и проведение тренингов;
- применение принципов и методик андрагогики в процессе обучения практикующих специалистов;
- разработка обучающих программ для развития профессиональных компетенций специалистов по управлению персоналом в области оценки, подбора и адаптации;
- проведение обучающих занятий с применением деловых игр, решения кейсов, моделирования и других форм активного обучения;
- обучения различных возрастных групп.
Автор и ведущая профессиональных обучающих курсов, семинаров и тренингов:
- "Оценка персонала: методы и инструменты измерения эффективности";
- "Система адаптации персонала в компании";
- "Система оценки по ключевым показателям и вознаграждение труда по результатам";
- "Построение службы подбора персонала";
- "Методы поиска и инструменты первичной оценки при подборе персонала";
- "Эффективный подбор персонала: техника повышения качества поиска и отбора новых сотрудников";
- "Технология отборочного интервьюирования";
- "Кейс-метод оценки и обучения персонала";
- "Системный подход в управлении персоналом".
ЛЮДМИЛА ТАЛОВЕРОВА - ВИДЕО
ИНТЕРЕСУЮТСЯ
Создал:
Последнее изменение: 2 сентября 2015
Последнее изменение: 2 сентября 2015
Для того, чтобы отредактировать или удалить существующие данные, пожалуйста, зарегистрируйтесь под своим e-mail'ом.
После регистрации, вы сможете:
- увеличить число просмотров;
- оперативно обновлять информацию о мероприятии, условиях участия и времени проведения;
- продвигать ваше событие платными и бесплатными методами.
