Тренинг Борьба за кадры. 9 кнопок эффективного управления сотрудниками

"Я хочу вас пригласить на не очень приятный тренинг. Возможно не стоит вообще людей на него приглашать, и я сейчас испытываю некоторую неловкость от этого. Потому что в итоге кто-то может уйти подавленным, и первое время после него продолжать находиться в таком состоянии. И если вы сейчас находитесь в не очень стабильном состоянии — то лучше пощадить себя и позаниматься другими вопросами. Но почему мне все-таки кажется что он может быть полезен? Потому что если вы сделаете верные выводы из своих стереотипов поведения — и в течение жизни постараетесь изменить их, то есть большая вероятность того, что у вас дела и карьера пойдут так, как вы и не планировали!" — В.Чердакова.

Для кого этот тренинг?

Для руководителей и специалистов служб персонала, начальников и специалистов отделов кадров, руководителей подразделений, директоров компаний и всех желающих.

Товарищи руководители! Сталкивались ли Вы с тем, что берете человека на работу, и Вам кажется, что он полностью соответствует Вашим ожиданиям? Вы возлагаете на него массу надежд, но через какое-то время Вы видите, что у него нужные навыки и умения есть, но он неответственный? Или скандалист… Или на словах говорит хорошо, а в деле выясняется, что он просто не хочет работать? Бывало…Или когда толковый и активный человек, в которого Вы вложили кучу средств, и главное сил и времени — через пару-тройку лет начинает работать с потухшим взглядом, а потом вообще уходит к конкурентам? Обидно?

На что бы ему "нажать", чтобы глаза загорелись? Где же кнопка? Мы предлагаем посмотреть на неё со стороны работника. И предлагаем вам войти в его роль.

Что есть цель в жизни? Деньги или карьера? Вы уже согласны с нами что карьера? А если она не идёт, и Вас не продвигают? Может не та цель?

По нашему мнению, основная цель — сделать себя. Реализовать свои способности. А карьера, или конкретная работа и должность — это инструменты для этого.

Цель семинара: сподвигнуть участников воздействовать на причину (свои личностные качества), дабы следствие (бизнес и карьера) продвигались быстрее.

Программа:

1. Что такое личностный рост? Он помогает или вредит карьере?
2. Определимся в понятиях. Бизнес хочет денег. Каким должен быть наёмный специалист, чтобы его "хотели" везде?
3. А что на практике?
4. "Подводные камни", которые вредят нам.
5. Сценарная теория человека Э. Берна и М. Литвака в бизнесе. Теория и практика.
6. Типичные ошибки при подборе и управлении персоналом.
7. Типичные ошибки при трудоустройстве и построении карьеры.
8. Мифы о работодателях:
   • "Моя успешная карьера зависит только от того, хорошую ли работу я нашёл".
   • "Если начальник "самодур", то здесь мне дорога заказана".
   • Завышение собственной стоимости. Где критерий?
   • Занижение собственной стоимости. Где критерий?
9. Мифы о кандидатах:
   • "Хороший специалист может решить судьбу моего бизнеса" (останетесь без бизнеса и без специалиста).
   • "Главное один раз всё настроить, как следует (процессы, систему мотивации, подбор кадров и пр.), а потом можно только собирать прибыль".

Практика:

Деловая игра "Предприятие" (результат для участников: осознание препятствий, мешающих в достижении профессиональных целей и получение индивидуального плана действий).

Разбор (анализ) психологических сценариев участников, и того, как они сказываются на продвижениях в делах. Разработка плана изменения своего делового сценария. Рекомендуется взять свои резюме специалистам, или резюме наёмных работников руководителям. Практические интервью. Видеотренинг.

Один из отзывов:

"День, который стоит год. Не знаю, насколько понятно я выразилась.

Я год разбиралась в себе, выясняла, почему у меня ничего не получается — а поняла за один день. Причём на семинаре, в ходе ролевой игры, хорошенько обложалась, но обложаться в такой команде и с таким тренером, как Виктория Чердакова — это выигрыш на всю жизнь. Я же и в жизни проигрывала, но вот почему — поняла только на этом семинаре.

Сильнейший состав участников. Замечательный тренер. Энергии этого дня мне хватит надолго. А проигрыш — волшебный пендель, без которого я, увы, не смогла бы вылететь из своих убеждений.

Спасибо за чудесный день!!!"

Будем рады видеть вас!