Тренинг тренеров

Для психологов, тренеров, HR-менеджеров и всех, кто работает с группами и проводит обучение.

В программе

Составление программы тренинга:

• Этапы создания программы тренинга.
• Вхождение в группу:
  • Приветствие участников, начало тренинга;
  • Установление правил тренинга;
  • Фасилитация;
  • Тестирование, экспресс-диагностика участников;
  • Обсуждение результатов.
• Мини-лекция как метод бизнес-тренинга.
• Стержень программы — как его определить и как его транслировать в программе.
• Модульное составление программы тренинга:
  • Структура каждого тематического модуля;
  • Разработка упражнений в каждом модуле для раскрытия темы модуля.
• "Мостик" и как его делать — связующие элементы между модулями.
• Учёт групповой динамики при составлении программы тренинга и подборе необходимых методов и упражнений.

Групповая динамика:

• Понятие групповой динамики.
• Методы и приёмы управления групповой динамикой.
• 4 этапа развития группы и поведение тренера на каждом из этапов:
  • знакомство,
  • распределение ролей,
  • конструктивная работа,
  • завершение работы.
• Практические упражнения по работе тренера с групповой динамикой.

Индивидуальный стиль тренера:

• Из чего строится индивидуальный стиль тренера.
• 4 типа ролевого поведения тренера:
  • Лидер.
  • Учитель.
  • Фасилитатор.
  • Массовик-затейник.
• Типы личности тренера и связь личностных особенностей со стилем ведения группы. Построение индивидуального стиля каждым участником.
• Манера тренера держаться на группе: поза, жесты, перемещение в пространстве. Постановка голоса тренера.

Технологии тренерской работы:

• Социометрия в тренинге.
• Экспресс-диагностика участников тренинга: зачем нужна экспресс-диагностика участников, виды экспресс-диагностики, как проводить, как запоминать.
• Умение слушать и наблюдать — основа в работе тренера.
• Как почувствовать состояние группы и отдельных участников. Рефлексия чувств участников тренинга в бизнес-тренинге. Как осуществлять контроль за процессами.

Методы тренинга:

• Методы тренинга:
  • Разминки.
  • Тематические упражнения.
  • Деловая игра.
  • Мозговой штурм.
  • Групповая дискуссия.
  • Модерация.
  • Фасилитация.
• Завершение тренинга. Подведение итогов. Получение обратной связи от группы и фиксация результатов.

Ролевая игра и видеоанализ:

• Ролевая игра как метод тренинга.
• Составление простых ролевых игр и ролевых игр со скрытым мотивом.
• Правила проведения ролевых игр.
• Анализ поведения участников в ролевых играх.
• Видеоанализ как метод анализа поведения участников.
• Вопросы как средство проведения видеоанализа.
• Возможные реакции группы на видеоанализ и действия тренера в каждом случае:
  • Активизация работы.
  • Протест.
  • Агрессия.
  • Напряжение.
  • Осознание ошибок и эффективного поведения.

Разбор основных ошибок тренера при работе с групповой динамикой и групповой агрессией.

Сложные и конфликтные ситуации.

• Основы конфликтологии:
  • Природа конфликта.
  • Типы критики.
• Методы нейтрализации негативных эмоций, конструктивное поведение в конфликтной ситуации.
• Смена эмоционального состояния участников.

Отзывы участников тренинга

"Замечательно! Очень много практической работы, много заданий, которые раскрывают новые возможности и укрепляют полученные знания. Много хорошего качественного материала. Особое внимание уделяется немаловажным инструментам тренера, таким как "мостики", настройки. Замечательная работа тренеров! Занятия построены динамично, активно. Комфортная и дружественная атмосфера. Рекомендую", — Щетинина А., начальник отдела по работе с персоналом компании "Дон-Консультант".

"Узнала про "Аякс" случайно, но очень рада, что мне выпала возможность пройти серию занятий именно здесь.

Не все тренинги, которые мне раньше удавалось посетить, имели такую атмосферу, чтобы хотелось ваять и ваять. Занятия в "Аяксе" запомнились именно этим. И ещё, конечно, тем, насколько профессионально они проводились Костиным Александром и Донцовой Еленой. Большое спасибо им за яркий пример компетентных тренеров, за бесценную информацию, за консультации. Уже сейчас вижу, насколько изменилась моя работа благодаря их занятиям.

Успехов и процветания!!!", — Андрусенко Ю., менеджер по обучению Филиала "Южный" ЗАО "ТД "Перекрёсток".

"Прошла обучение в учебно-тренинговом центре "Аякс" — "Тренинг тренеров".

Хочу поблагодарить тренеров центра Костина Александра и Донцову Елену за мой профессиональный рост, после участия в тренинге", — Семенчук Т., психолог, автор тренингов личностного роста.