Сложные и спорные вопросы применения норм ТК РФ после вступления в силу изменений 2017-2018 годов
Сложные и спорные вопросы применения норм ТК РФ после вступления в силу изменений 2017-2018 годов
1. Прием на работу 2. Рабочее время 3. Оплата труда 4. Условия труда 5. Охрана труда 6. Перевод на другую работу 7. Увольнение 8. Бывшие госслужащие 9. Иностранные работники 10. Возмещение расходов на обучение. 11. Ответы на вопросы
1. Прием на работу
1.1. Правовые позиции Роструда о предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотрах работников.
1.2. Изменения в приказе о прохождении медицинских осмотров.
1.3. Типичные ошибки работодателя при проведении медосмотров, судебная практика.
2. Рабочее время
2.1. Первая судебная практика по установлению работнику неполного рабочего времени в соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ в 2017 г.
2.2. Компенсируются ли работнику при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Спорная судебная практика.
2.3. Входит ли в рабочее время переодевание в рабочую спецодежду и обувь.
3. Оплата труда
3.1. Правовые позиции Минтруда России о заработной плате в размере МРОТ: учет премий, неполное рабочее время, совместители.
3.2. Предложения Минтруда России по вопросу о замене зарплатного банка по желанию работника.
4. Условия труда
4.1. О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда».
4.2. Возврат спецодежды при увольнении – разъяснения Роструда.
4.3. Рекомендации Роспотребнадзора для работающих в условиях повышенных температур воздуха.
5. Охрана труда
5.1. Изменения в ТК РФ в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда.
5.2. Аттестация работников в области промышленной безопасности
6. Перевод на другую работу
6.1. Можно ли перевести на другую работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.
6.2. Можно ли перевести на другую работу работника, принятого на место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
7. Увольнение
7.1. Спорная судебная практика о форме заявления при увольнении по собственному желанию.
7.2. Считается ли прогулом нахождение работника в рабочее время в судебном заседании или полиции.
7.3. Особенности увольнения женщин по различным статьям ТК РФ в случае подтверждения состояния беременности.
7.4. Что делать, если работник долго не приходит на работу и не выходит на связь, можно ли его уволить и по какой статье.
7.5. Как поступить в ситуации: женщина в отпуске по уходу за ребенком, на ее месте временно работает другой работник и это место надо сократить.
8. Бывшие госслужащие
Сложные случаи при приеме на работу бывшего госслужащего. Правовые позиции Верховного Суда РФ.
9. Иностранные работники
9.1. Новый порядок регистрации иностранных работников.
9.2. Изменения по вопросам снятия иностранных работников с учета по месту пребывания.
9.3. Новые обязанности работодателя как приглашающей стороны по обеспечению соблюдения иностранными работниками цели и срока пребывания.
10. Возмещение расходов на обучение.
Спорная судебная практика, решение Верховного суда РФ.
11. Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации.
ВНИМАНИЕ! Вы можете заранее направить лектору интересующие Вас вопросы на почту: seminar@1gl-spb.ru
ВЕДУЩИЕ
СКИДКИ И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
• 4700 руб. – для постоянных клиентов ООО «Главбух Семинар»
ВЕБИНАР!
Если у Вас нет возможности посетить очный семинар, то мы приглашаем принять участие
в онлайн вебинаре.
Стоимость участия:
• 2300 – руб. для постоянных клиентов ООО «Главбух Семинар»
• 2500 – руб. для новых клиентов
ОРГАНИЗАТОР
СЛОЖНЫЕ И СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ НОРМ ТК РФ ПОСЛЕ ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ ИЗМЕНЕНИЙ 2017-2018 ГОДОВ - ФОТО
Получатель: организатор события "Сложные и спорные вопросы применения норм ТК РФ после вступления в силу изменений 2017-2018 годов"
Мы гарантируем сохранность ваших личных данных и обязуемся не передавать их третьим лицам.
СЛОЖНЫЕ И СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ НОРМ ТК РФ ПОСЛЕ ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ ИЗМЕНЕНИЙ 2017-2018 ГОДОВ - ОТЗЫВЫ
Нет ни одного отзыва
Последнее изменение: 10 августа 2018
