Правильная материальная мотивация
23 июня 2023 10:00 - 19:00
25 000 руб.
Скидка посетителям СмартАфиши: 7 %
Участники мастер-класса получат знания по построению системы материального стимулирования, а также унесут с собой 38 вариантов материальной мотивации по 18 основным профессиям.
Программа мастер-класса:
- Как увлечь сотрудников стратегической Целью, как каскадировать ее в операционную деятельность
- «Великая формула» материальной мотивации. Как ее применять, чтобы повысить производительность труда более чем на 20%
- Пять ключевых подходов в системе мотивации. Разберем каждый. Поймём различия
- Формула 10-90 или как распределить постоянную и переменную части ФОТ
- Как сочетать индивидуальные премии и командные материальные компенсации
- Как сочетать краткосрочные и долгосрочные материальные стимулы
- Как распределить совокупный доход за год руководителю, специалисту
- Мотивация "позор бизнесу". Что это такое и как этого избежать
- Какое материальное стимулирование применять в компании в зависимости от её жизненного цикла, зрелости, специфики бизнеса и стратегической цели
- Как определить ключевые показатели деятельности (KPI) сотрудников для мотивации. Почему важно мотивировать на показатели будущего
- Методология и формы оформления материальной мотивации. Образцы для использования в работе / мотивационные карты (38 вариантов по 18 основным профессиям)
- Универсальная формула мотивации
- Три правила справедливости
- Как использовать чек-лист в системе мотивации с Целью расширения зоны ответственности.
- Как мотивировать сотрудников бек-офиса на достижения операционных целей компании
- Три множителя материального стимулирования для каждого сотрудника
- Как планировать фонд оплаты труда на год, как бюджетировать
- Как Ген.директору использовать ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии
- Как руководителю применять разовые, неожиданные, командные премии для достижения эталонных показателей в работе
- Корпоративные льготы - как правильно устанавливать и использовать
- Как внедрить премирование на достижение стратегических Целей (3–5 лет)
- Как часто менять систему мотивации и как это делать без ущерба операционной деятельности. (пошаговая инструкция)
СКИДКИ И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
Действуют скидки при участии нескольких человек от одной компании, а также скидки за раннюю оплату
ОРГАНИЗАТОР
Отправляя форму, вы соглашаетесь с условиями соглашения на обработку персональных данных
Напишите сообщение или задайте вопрос.
Получатель: организатор события "Правильная материальная мотивация"
Получатель: организатор события "Правильная материальная мотивация"
Мы гарантируем сохранность ваших личных данных и обязуемся не передавать их третьим лицам.
Создал: Оксана Тарасова
Последнее изменение: 24 мая 2023
Последнее изменение: 24 мая 2023
ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО
|
