Мотивационный тест Стивена Рисса. Reiss Profile

Представляем вашему вниманию знаменитый во всём мире мотивационный тест Стивена Рисса. Reiss Profile

Заслуженный профессор психологии и психиатрии в Университете штата Огайо (США) Стивен Рисс. В соответствии со справочником Science Citation Index он является одним из ведущих профессоров психологии в современном мире.

Стивен Рисс предлагает новый подход в мотивационных исследованиях человека. Работы профессора разработаны и опубликованы на основе исследований фундаментальных ценностей, заложенных в нас с генами. Тест наиболее полно выявляет цели и мотивы поведения человеческой личности.

Выявив 16 основных мотивационных особенностей он показывает, какие постоянные факторы влияют на поведение человека изнутри. Эти 16 основных мотивов - наших приоритетов являются частью личности каждого человека. Но при этом у каждого проявляются индивидуально. Возможные комбинации могут производить 6000000000 различные профилей личности.

Тест позволяет выявить и показать индивидуальность человека, а не создавать типологии, относя человека к определенному виду.

Мотивационный профиль определяет и показывает индивидуальную импульсную структуру человека. Это дает каждому человеку лично ознакомиться с тем, что важно в его жизни, что каждый из нас действительно хочет. Это дает возможность повысить реальный уровень производительности индивида.

Что делает тест Стивена Рисса Reiss Profile уникальным?

Традиционные способы тестирования основаны на анализе способов мышления и поведения. В отличие от этого, тест Рисса определяет причины поведения человека. Это - новый высокоточный, диагностический инструмент для анализа личной мотивации.

Подход профессора Стивена Рисса основывается на научной теории, которая охватывает и развивает идеи, задуманные несколькими поколениями профессоров психологии: Гордоном Олпортом, Уильямом Джеймсом, Уильямом МакДугалом, Генри Мюррейем, Дэвидем МакКлелландом, Абрахамом Маслоу, Зигмундом Фрейдом.

В своем исследовании, Абрахам Маслоу, взял в качестве отправной точки его личные переживания и биографии самоактуализированных людей.

Зигмунд Фрейд исследовал только хорошо обеспеченных людей преимущественно женщин. 

Олпорт, Мюррей, Макклелланд исследовали в основном людей с психическими отклонениями.

Джеймс и Макдугал наблюдали инстинкты животных.

Профессор Рисс же взял более последовательный подход. Работая в университете у него была возможность поручать тестирование студентам. И в результате более 10 000 интервью со всего мира, разных прослоек общества. Около 400 основных целей, которые были выделены в 16 основных мотивационных стремлений. И эта цифра только в начале! На данный момент протестировано более 500 000 человек по всему миру.

Этот метод уже завоевал признание среди психологов, педагогов, социологов, людей помогающих профессий, консультантов, руководителей и обычных людей в Америке, Канаде, Европе, в Азии. И вот теперь и у нас в России мы можем использовать профиль Рисса для увеличения эффективности.

Этот метод определения ценностей, целей и мотивов поведения человеческой личности, который в настоящее время превосходит все другие научно обоснованные методы.

Тест Рисса подчеркивает индивидуальность каждого человека. Это то, что делает профиль Рисса уникальным.

Кто использует Reiss Profile?

Тест Стивена Рисса используется везде, где есть необходимость повышения эффективности человеческого фактора. Люди, которые признают и используют профиль, могут эффективно работать в долгосрочной перспективе. Это предположение является отправной точкой для профессионального применения теста в следующих областях:

• Личная эффективность
• Управление человеческими ресурсами
• Управление бизнесом и управление персоналом
• Коучинг, консультирование и обучение
• Профессиональный спорт
• Соревновательность в любом направлении
• Работа с детьми и подростками
• Определение профессиональной ориентации

Также используется в области психологического консультирования, управления бизнесом, маркетинга и коммуникации. В настоящее время ведутся разработки и в других областях.

Статья по мотивационному тесту. .