Узнайте, как находить нужного и грамотного сотрудника на открытую вакансию за считанные дни! Уникальный онлайн-тренинг о том, как гарантированно и без затрат нанять самых прибыльных сотрудников Из видео-курса «Продавец-звезда» Вы узнаете: Портрет лучшего
Узнайте, как находить нужного и грамотного сотрудника на открытую вакансию за считанные дни!
Уникальный онлайн-тренинг о том, как гарантированно и без затрат нанять самых прибыльных сотрудников
Из видео-курса «Продавец-звезда» Вы узнаете:
- Портрет лучшего сотрудника. Многие об этом даже не задумываются, поэтому и не могут найти того, кто отвечает всем требованиям и предпочтениям.
- А насколько хорошо вы знаете своего потенциального работника: Кто он? Чем занимается? Как живёт? Зная его потребности, можно с лёгкостью предложить ему решение проблем и завоевать эту «звезду» для себя надолго в свою команду.
- Новый век – новые технологии. Сегодня, это актуально, как никогда именно в сфере работы с людьми. Мы разбёрем 7 ключевых моментов, без которых поиск действительно звёдных продавцов обречён на провал. Для этого мы собираем новейшие и самые эффективные способы, годами и делимся своими наработками щедро с участниками тренинга.
- Подбор и обучение персонала - это игра. Мы расскажем, по каким правилам играть, чтобы выиграли две стороны. Вы - как владелец или управляющий бизнесом и член вашей команды, от работы которого зависит прибыль и рост вашей компании.
- Реклама для рекрутинга - ваше оружие в охоте за «звёздами». Вы заметили, что многие стандартные объявления не работают? Почему и как это изменить? Какие способы рекламы использовать, чтобы приходили действительно те, кто нужен вам. Разберём главные принципы для составления работающих объявлений и для отбора кандидатов по телефону.
- Ошибки, которые допускают 98 % работодателей. Хотите наступать на те же «грабли», ничего не меняя в подходах и методах привлечения лучших сотрудников? Согласитесь, только глупцы будут продолжать свои старые действия, надеясь получить другой результат. Мы же даём вам в руки инновационный инструмент, который проложит к вам дорогу для самых ценных кадров.
Что Вы получите в итоге?
- Пошаговую модель успешного и менее затратного рекрутинга, которая позволяет за считанные дни найти лучшего специалиста для своего бизнеса. При этом вы экономите ваше время и деньги.
- Чёткую инструкцию, как правильно составлять рекламные объявления и где их размещать, чтобы на них слетались только «медоносные пчёлы».
- Авторскую методику одного из создателей тренинга, включающую в себя психологические тесты. Именно они помогут вам отфильтровать поток желающих претендентов, выявить ложь на собеседовании и распознать лучшего сотрудника на открытую вакансию.
- Золотые правила проведения интервью. Почему нельзя верить резюме? Какие вопросы задавать, чтобы получить нужные ответы? Как увидеть будущую звезду уже на собеседовании? Всё эти «изюминки» откроются вам уже на тренинге.
- Целый арсенал примеров и макетов для объявлений, договоров, больших и малых анкет. Вы пойметё, зачем они нужны и как правильно составленные документы помогут вам, защитить себя от недобросовестных сотрудников и облегчат жизнь компании.
Как изменят ваши дела в бизнесе новые знания?
- Вы с легкостью будете составлять объявления, и подбирать лучших сотрудников за короткое время. А это чревато увеличением доходов в бизнесе…
- Вы научитесь понимать ценности и потребности вашего персонала, и сможете «продать» свою компанию так, что сотрудники будут гордиться работой у вас.
- Ваши конкуренты сломают голову над тем, как вам удалось создать команду звёздных продавцов. Но только вы будете знать все секреты, которые доступны лишь немногим.
- Вы научитесь проводить качественное обучение и мотивировать персонал так, что через пару месяцев они будут самоотверженно работать и без вашего контроля в офисе.
Кадры решают всё! Лояльный коллектив – это фундамент вашего бизнеса, это иммунитет компании, который защитит вас от всех «вирусов»
ФОРМАТ ОНЛАЙН-КУРСА
Вебинар
ВЕДУЩИЕ
ПРОДАВЕЦ - ЗВЕЗДА - ФОТО
Создал:
Последнее изменение: 17 июня 2015
Последнее изменение: 17 июня 2015
