Мастер-класс "Менеджер в эпоху перемен"

Мир меняется с огромной скоростью. В таких условиях руководитель вынужден либо реагировать на изменения внешней среды, либо самостоятельно инициировать реформы внутри компании, чтобы сохранить и приумножить свои результаты.

Сотрудники неизбежно будут сопротивляться, "капризничать", бунтовать и саботировать изменения, так как "всех пугают перемены".

• Как смягчить сопротивление сотрудников?
• Как ускорить внедрение решений?
• Что делать руководителю в кризисное время и во время внедрения реформ по своей инициативе?

Обо всём этом вы узнаете на новом мастер-классе Максима Батырева!

Мы живём и работаем в эпоху перемен. Пожалуй, это ни для кого не является секретом. Всё вокруг меняется с такой огромной скоростью, что мы даже поверить не можем, что всего лишь несколько лет назад не было тех вещей, которые уже прочно и навсегда вошли в нашу жизнь.

Меняется всё — ситуация в экономике, задачи в компании, личные интересы…

Тяжелее всего в такие времена приходится руководителям, и на это существует как минимум 2 причины:

1. Любому сотруднику и с точки зрения биологии, и с точки зрения физики, и с многих других точек зрения выгоднее находиться в состоянии сбережения энергии. Или, как это модно сейчас говорить, — в зоне комфорта. При этом, на мой взгляд, любое улучшение человека и компании проходит через некоторую "боль", через внедрение изменений, которые всегда неприятны.
2. В современных условиях, когда всё вокруг меняется, менеджер должен принимать решения в условиях неопределённости, а значит — рисковать.

И далеко не все руководители готовы рисковать своим "нажитым" за многие годы работы.

• Что делать, когда, кажется, что весь мир настроен против вас и интересов вашей компании или подразделения, которым вы руководите?
• Как сделать, чтобы процесс внедрения изменений был наименее болезненным для ваших команд и коллективов?
• В чём разница между действиями руководителя при угрозах внешней среды и в случае, когда менеджер инициирует изменения без наличия явной внешней угрозы?
• Почему одни реформы проходят гладко, а после других люди начинают бунт?

"Я поделюсь личным опытом о том, как проходить внешние и внутренние кризисы. Расскажу, что я делал для того, чтобы люди в обоих случаях разделяли интересы бизнеса, а не панически забивались в глубокие норы и придумывали себе оправдания, почему у них нет результатов", — Максим Батырев.

В программе

Часть 1 "Внешние изменения. Менеджер-спаситель":

• Изменения внешней среды как норма жизни.

• Что делать менеджеру, когда кризис уже наступил.

• Диагностика финансов, бизнес-процессов и персонала.

• Как развить лояльность сотрудников в тяжёлые времена.

• Как успокоить людей и подарить надежду?

• Для чего нужно стратегическое видение и стратегическая сессия.

• Противники и сторонники изменений, что с ними делать.

• Пронизывающие каналы информации и их эффективность в тяжёлые времена.

• Непопулярные решения в процессе внедрения изменений: как принимать и правильно доводить до сотрудников.

• Что поможет объединить людей ради достижения результатов.

Часть 2 "Внутренние изменения. Менеджер-реформатор":

• Генерация изменений как обязанность менеджера. К чему может привести их отсутствие.

• Аудит собственной работы и работы конкурентов.

• Внедрение проактивных изменений. Пошаговая технология работы с командой.

• Реакция людей на изменения: 7 этапов и 4 типа поведения сотрудников.

• Жёсткий и мягкий сценарий развития событий: какой выбрать?

• Общее делание как важнейший инструмент успеха реформ.

• Поддержка изменений. Что делать, чтобы довести начатое до конца.