Собеседование в стиле Драйв: оценка кандидатов за 12 минут
Почему это важно? Причины посетить этот тренингНаучитесь действовать в условиях кризисаОсвоите приёмы нематериальной мотивацииНаучитесь правильно увольнять сотрудниковУзнаете, как замотивировать кандидатов меньшей ЗПОсвоите экономичные методы оценки персоналаДля кого?HRСобственникиРуководителиКто хо
Почему это важно? Причины посетить этот тренинг
- Научитесь действовать в условиях кризиса
- Освоите приёмы нематериальной мотивации
- Научитесь правильно увольнять сотрудников
- Узнаете, как замотивировать кандидатов меньшей ЗП
- Освоите экономичные методы оценки персонала
Для кого?
- HR
- Собственники
- Руководители
- Кто хочет ими стать
Программа семинара
- Научитесь оценивать кандидатов за считанные минуты
- Освоите метод интервью "Кадр"
- Освоите инновационный тип интервью в стиле "Драйв"
- Научитесь проводить собеседование в 4-х форматах
- Узнаете об Myers-Briggs Type Indicator
- Научитесь правильно задавать нестандартные вопросы на собеседовании
Часть 1. Введение. Подготовка к интервью. Отбор кандидатов на вакансию.
- ВИВ-подход: Вопрос — интерпретация — вывод.
- 6 универсальных компетенций. Просто о сложном. 5 правил задавания вопросов.
- Инструменты, которые помогут провести собеседование лучше.
Часть 2. 5 этапов интервью:
- Старт. 20 секунд открытости. 7 сканирующих тем для начала диалога.
- Pre-продажа. 20 секунд продажи компании. Вытягивающий или универсальный (КБЦР) подходы.
- Интервью. 10 минут ассесмента 1×1. Корректные провокации.
- Завершение. Айсберг 3-х типов вопросов кандидата: о компании, о функциях, про деньги. Формулировки "снятия обязательств".
- Проверка. Кадровая безопасность. Проверка рекомендаций "вслепую". 5 вопросов, 3 уровня проверки. Универсальная проверка в соц. сетях за 1 клик.
Часть 3. Методы оценки. Сверхэффективные и малоинформативные.
- Интервью по Компетенциям. Классика по-русски. "Кадр" и "Star".
- Драйв-интервью, Интервью в стиле "Разговор ни о чем". Стресс-интервью.
- АССЕСМЕНТ интервью. Кейс и ПРОЕКТИВНОЕ интервью. Собеседование c задачами на логику.
4 формата: Офис, Бизнес-обед, телефонное и skype-интервью
- Плюсы и минусы телефонного интервью.
- Познакомимся? Как грамотно презентовать компанию во время телефонного интервью
- Что и как должен говорить HR во время собеседования
Панельное и серийное интервью. 2 приёма, которые помогут вам вывести каждого кандидата на "чистую воду"
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator, или индикатор типов Майерс-Бриггс)
ТОП 20 нестандартных вопросов для интервью. Примеры "заковыристых" вопросов.
Принятие окончательного решения.
ВЕДУЩИЕ
СКИДКИ И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
При оплате до 6 апреля — 17, 9 тыс. руб.,
после 6 апреля — 19, 9 тыс. руб.;
Участие в 1 дне
при оплате до 6 апреля — 9,8 тыс. руб.,
после 6 апреля — 11, 8 тыс. руб.;
В стоимость участия включены:
Кофе-брейки и сытный обед
Раздаточный материал
Именной сертификат участия.
ОРГАНИЗАТОР
СОБЕСЕДОВАНИЕ В СТИЛЕ ДРАЙВ: ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ ЗА 12 МИНУТ - ВИДЕО
Получатель: организатор события "Собеседование в стиле Драйв: оценка кандидатов за 12 минут"
Мы гарантируем сохранность ваших личных данных и обязуемся не передавать их третьим лицам.
СОБЕСЕДОВАНИЕ В СТИЛЕ ДРАЙВ: ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ ЗА 12 МИНУТ - ОТЗЫВЫ
Нет ни одного отзыва
Последнее изменение: 19 марта 2015
Для того, чтобы отредактировать или удалить существующие данные, пожалуйста, зарегистрируйтесь под своим e-mail'ом.
После регистрации, вы сможете:
- увеличить число просмотров;
- оперативно обновлять информацию о мероприятии, условиях участия и времени проведения;
- продвигать ваше событие платными и бесплатными методами.
