Олег Петрович Хомяк

Консалтинговая группа НАУ. Руководитель и ведущий консультант. Опыт работы на тренинговом и консалтинговом рынке — более 15 лет. Один из первых бизнес-тренеров, консультантов и коучей в Украине.

Дата рождения: 1968 г.

Образование

В 20 лет, читая статью о йогах (в армейской библиотеке, между караулами), понял что то, что меня интересует в этой жизни — это "Каковы наши возможности, что мы можем на самом деле?". Это и определило выбор профессии.

Закончил в 1996 г. Санкт-Петербургский государственный университет, факультет психологии, кафедра политической психологии. По ходу обучения и после — сертифицированные и несертифицированные программы по психоанализу, NLP, системным и семейным расстановки, и другие. Не менее, а может и более, значительное влияние оказало профессиональное общение со профессионалами высочайшего уровня в различных направлениях человеческой мысли и практики, а также собственная индивидуальная практика.

Стиль и принципы работы

Изначальный мотив "Каковы человеческие возможности?" стал основным акцентом профессиональной практики: как способствовать максимальной актуализация потенциала людей и групп, организаций, как обеспечить движение в сторону высших достижений?

Как результат богатого профессионального опыта — уникальное соединение компетентности в социальных, корпоративных и личностных структурах и динамиках.

Из позиции ведущего группы позволяю себе широкий спектр стиля ведения: от провокации до доброжелательной и конструктивной поддержки и ведения.

Быстро и точно проявляю все ключевые динамики происходящего: как позитивные, так и негативные. Как те, которые известны Клиенту, так и те, которые слабо, или совсем не осознаны самим Клиент (или группой). С большим энтузиазмом выискиваю проблемы и ограничения и превращаю их в источники силы. Как результат — программа работ полностью адаптирована к ситуации и задачам Клиента. И Клиент всегда получает больше чем заказывал изначально.

Верю в Клиента: раз есть запрос (задача или проблема), значит, есть и ресурсы для решения. Крайне важно (по сути — необходимое условие) чтобы Клиент доверял мне как специалисту. Разрабатываемые решения всегда целостно сбалансированы (организация и сотрудники, тактическая и стратегическая перспектива, бизнес и личная жизнь, здоровье и социальные успехи).

Проекты:

• Стратегические сессии
  • Разработка стратегии развития (видение-цели-стратегия-программа действия-организационное проектирование).
  • Разрешение кризисных ситуаций: поиск стратегии силы и обеспечение желаемого будущего.
  • Стартап (start-up).
  • Внедрение изменений.
  • Совершенствование системы управления (лидер и топ-менеджмент).
  • Диагностика и совершенствование командного взаимодействия (дирекции, департаменты).
• Персональное консультирование
  • Реализация социальных амбиций: цели, ресурсы, стратегия достижения, тактические задачи.
  • Совершенствование стратегии лидерства (в контексте команд, организации, социальных групп).
  • Сопровождение (проекты изменений, достижения цели, переговоры…).
  • Разрешение кризисных ситуаций (семья, профессия, бизнес, политика).
  • Баланс жизненных контекстов (политика, бизнес, профессия, семья, здоровье).
• Тренинги развития
  • Развития интуиции и видения.
  • Тонкие инструменты влияния и противодействия манипулированию.
  • Неаналитические методы принятия решений.
  • Как превратить свои слабые стороны в источник силы.
  • Создание и воплощение программы достижения успеха (целостный подход).

На какой результат в проектах я ориентирован: изменения в событийной реальности (личности, группы, организации), создающие новые возможности и новое качество жизни и деятельности.