Реалити-тренинг Секреты рекрутмента: подбор и интервью. Лучший HR-тренинг

На тренинге Вы узнаете новые способы находить и оценивать лучших кандидатов. Новый формат реалити-семинара, который позволит Вам находить и отбирать звёзд и лучших кандидатов, закрывая вакансии за считанные дни. Ведущий не просто делится опытом: — в присутствии всех участников он набирает номер компании, "обходит" секретарей и общается напрямую с кандидатом, предлагая именно Вашу вакансию. В 75% случаев на секретаря уходит 2 минуты, на кандидата — 5, итого — меньше 10 минут и специалист Ваш! Осталось только замотивировать его, и понять, насколько он подходит Вашей компании, а как?

Вы узнаете лучшие инструменты проведения эффективного собеседования, технологии оценки кандидатов, способы интервьюирования, а также узнаете, как замотивировать достойного кандидата на переход в Вашу компанию — всё то, что увеличит Вашу эффективность в подборе в несколько раз!

Результат:

• Вы убедитесь в том, что для того, чтобы закрыть вакансии достаточно 1 рабочего дня.
• 7 блоков прямого поиска — вся технология хэдхантинга от а до я "вживую".
• Теперь Вы знаете, как провести интервью и понять о кандидате практически всё.
• Теперь Вы знаете, как выявлять мотивационные точки кандидатов: знаете, на что "давить".
• По 2 вакансиям участников вы получите прямые контакты работающих кандидатов в тех компаниях, которые Вам нужны.
• +10 свежих кандидатов с помощью социальных сетей на 1 сложную вакансию.
• Вы овладеете 5 инструментами более успешного ведения интервью.

Целевая аудитория: программа предназначена для руководителей и ключевых специалистов в сфере HR, а также для тех, кто хочет находить и отбирать лучших кандидатов.

Участники: программа тренинга построена так, что способна учесть различный опыт и специфику компаний участников.

Фокус: на семинаре автор в режиме реального времени закрывает Ваши вакансии.

Свойство тренинга: концепция тренинга направлена на эффективное освоение практических кейсов в групповых и индивидуальных упражнениях.

Программа тренинга:

Часть 1-я. Прямой поиск:

• 5 технологий подбора.
• Прямой поиск может каждый? Как развить качества, необходимые для прямого поиска.
• 9 правил прямого поиска.
• Увеличиваем шансы на успех в поиске звёзд.
• Head Hunting, direct search… выбираем инструментарий.
• Интернет-аналитика. Составление списка компаний. Поисковый сценарий. Поиск контактов.

• Штурм крепости. Создание легенд и мифов. "Проход" через секретаря. Убираем барьеры. Секрет успешного разговора.
• Первый диалог с кандидатом. Продать вакансию. Чего боятся кандидаты?
• Как выявить "мотивационные точки" кандидата?

Часть 2-я. Подбор персонала в социальных сетях (эпоха WEB 2.0):

• -10 примеров преимуществ социальных сетей.
• ТОП 7 самых действенных социальных сетей.
• Профессиональные сообщества и форумы.
• Massrecruitment 2.0.

• Стратегия поиска. Способы выхода на кандидата. Уловки при поиске кандидатов через социальные сети.
• 30 секунд чтобы оценить кандидата в социальных сетях. Что может сказать о соискателе его профиль?

Часть 3-я. Интервью. 7 типов собеседований:

• Структура собеседования. Этапы прозрачного собеседования.
• 7 типов интервью. Какое выбрать?
• Подготовка и 50 минут лучшего собеседования.
• Биографическое интервью.
• Case-методики.
• Проективное интервью.
• Интервью по компетенциям.
• Стресс-интервью.
• Интервью "разговор ни о чём".

• Как провести телефонное интервью эффективно?
• On-line или Skype-интервью.
• Модель компетенций.
• Оценочный лист для интервью.
• Как развить HR-чутьё.
• Мотивы увольнений.
• Переговоры о деньгах.