Тренинг Наставничество
Тренинг "Наставничество. Особенности эффективного обучения сотрудников компании с учётом гендерных и возрастных факторов".Квалифицированные кадры — залог успешного бизнеса за счёт грамотного наставничества в компании. Трениниг "Наставничество" о развитии навыков эффективной передачи опыта и информац
Тренинг "Наставничество. Особенности эффективного обучения сотрудников компании с учётом гендерных и возрастных факторов".
Квалифицированные кадры — залог успешного бизнеса за счёт грамотного наставничества в компании.
Трениниг "Наставничество" о развитии навыков эффективной передачи опыта и информации сотрудникам организации, учитывая особенности восприятия разными категориями людей. А также ускорение адаптации сотрудников к изменениям в компании и снижения стрессовой обстановки в целом.
Тренинг для тех, кому важно научится грамотной коммуникации в коллективе:
- для молодых сотрудников (стажёров);
- для опытных специалистов, дополняющих и корректирующих уже имеющиеся знания.
Цель тренинга:
- Дать основные понятия о наставничестве.
- Выработать навык передачи информации, с учётом гендерных и возрастных особенностей, в обучении персонала для ускорения развития компании и её конкурентноспособности.
План
Общее понимание наставничества в бизнесе:
- Наставничество — как одна из форм обучения сотрудников с её классической структурой;
- Выбор наставника;
- Постановка целей;
- Контроль и обратная связь.
Обучение в наставничестве:
- Виды обучения. Плюсы и минусы;
- Учебные стили. Предпочитаемые стили обучения для сотрудников разных подразделений.
Особенности восприятия информации во время обучения у разных категорий людей:
- Свойства: внимание, память и другие психофизиологические особенности обучающихся;
- Влияние прошлого опыта и эмоций на восприятие сотрудником информации и его реакции.
Влияние социальных факторов на процесс обучения:
- Гендерные особенности в процессе наставничества (наставник — М, ученик — Ж и наоборот. Эффективный подход);
- Возрастные особенности в процессе наставничества (наставник — младше, ученик — старше и наоборот. Эффективный подход).
Этапы наставничества с учётом особенностей обучающихся и наставников:
- "Я расскажу, ты послушай";
- "Я покажу, ты посмотри";
- "Сделаем вместе";
- "Сделай сам, я подскажу";
- "Сделай сам, расскажи, что сделал".
Ошибки и корректировка в наставничестве:
- Принцип: "Элементное действие — Комплексное действие — Устойчивый навык";
- Эффективное формирование навыков передачи опыта и информации с включённой эмоциональной зрелостью.
ВЕДУЩИЕ
ОРГАНИЗАТОР
Получатель: организатор события "Тренинг Наставничество"
Мы гарантируем сохранность ваших личных данных и обязуемся не передавать их третьим лицам.
Последнее изменение: 29 марта 2015
Для того, чтобы отредактировать или удалить существующие данные, пожалуйста, зарегистрируйтесь под своим e-mail'ом.
После регистрации, вы сможете:
- увеличить число просмотров;
- оперативно обновлять информацию о мероприятии, условиях участия и времени проведения;
- продвигать ваше событие платными и бесплатными методами.
