Авторский тренинг Светланы Ивановой Эффективное интервью для опытных специалистов
Для кого: руководители, сотрудники и директора HR, имеющие большой опыт проведения интервью, знающие основные технологии проведения интервью. Участники должны знать методики кейс-интервью и основы проективных методик. Программа тренинга:Структура работы и обозначение основных задач. Особенности веде
Для кого: руководители, сотрудники и директора HR, имеющие большой опыт проведения интервью, знающие основные технологии проведения интервью.
Участники должны знать методики кейс-интервью и основы проективных методик.
Программа тренинга:
- Структура работы и обозначение основных задач.
- Особенности ведения интервью на топовые позиции, а также интервьюирование "опытных кандидатов".
- Сложные моменты ведения case-интервью. Как обеспечить низкую вероятность социально-желательных ответов за счёт использования принципа конфликта интересов (ценностей) и приёма провокации в процессе ведения интервью.
- Многофакторные и сложносюжетные кейсы.
- Сложные и спорные моменты при ведении проективного интервью. Практикум.
- Метод Философский вопрос как инструмент ведения интервью (диагностическая модель).
- Метод Провокация для выявления истинного отношения к рабочим факторам (диагностическая модель).
- Сказка или история (диагностическая модель).
- Коррекция прошлого (диагностическая модель).
- Герой или персонаж (диагностическая модель).
- Машина времени (диагностическая модель).
- Фраза — Я (диагностическая модель).
- История — Я (диагностическая модель).
- Модель Я и Мир (диагностическая модель).
- Создание Инструкции по управлению как инструмент адаптивного менеджмента (на примере видеоинтервью).
Методика: тренинг workshop-фасилитация.
Важно:
- Программа предполагает разработку конкретных инструментов для оценки компетенций, которые были заявлены участниками как сложные для оценки (каждый участник до тренинга может прислать запрос на 3–5 компетенций).
- Каждый участник после тренинга получит таблицу: компетенция — инструмент оценки в электронном виде.
- Каждый участник получит от тренера краткие персональные рекомендации по стилю ведения интервью в письменном виде после тренинга.
- Все ролевые игры-интервью будут записываться на видео, каждый участник получит диск с записью.
- Данная программа предполагает элементы фасилитации, обмена опытом между участниками (при их желании).
Результаты:
- Оттачивание нюансов технологии проведения интервью в наиболее сложных случаях методиками кейс и проективных вопросов.
- Получение и разработка в ходе тренинга около 10 нестандартных и редко используемых инструментов оценки.
- Оттачивание технологии ведения интервью при подборе на топовые должности.
ВЕДУЩИЕ
СКИДКИ И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
Количество участников в группе — не более 16 человек!
ОРГАНИЗАТОР
Получатель: организатор события "Авторский тренинг Светланы Ивановой Эффективное интервью для опытных специалистов"
Мы гарантируем сохранность ваших личных данных и обязуемся не передавать их третьим лицам.
АВТОРСКИЙ ТРЕНИНГ СВЕТЛАНЫ ИВАНОВОЙ ЭФФЕКТИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ ОПЫТНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ - ОТЗЫВЫ
Нет ни одного отзыва
Последнее изменение: 13 августа 2014
Для того, чтобы отредактировать или удалить существующие данные, пожалуйста, зарегистрируйтесь под своим e-mail'ом.
После регистрации, вы сможете:
- увеличить число просмотров;
- оперативно обновлять информацию о мероприятии, условиях участия и времени проведения;
- продвигать ваше событие платными и бесплатными методами.
