Обучение тренеров
28 мая 2015 10:00 - 31 мая 2015 18:00
24 000 руб.
Скидка посетителям СмартАфиши: 20 %
Для психологов, тренеров, HR-менеджеров и всех, кто работает с группами и проводит обучение.
В программе:
Составление программы тренинга.
- Этапы создания программы тренинга.
- Вхождение в группу: Приветствие участников, начало тренинга; Установление правил тренинга; Фасилитация; Тестирование, экспресс-диагностика участников · Обсуждение результатов
- Мини-лекция как метод бизнес-тренинга.
- Стержень программы – как его определить и как его транслировать в программе.
- Модульное составление программы тренинга: Структура каждого тематического модуля; Разработка упражнений в каждом модуле для раскрытия темы модуля.
- «Мостик» и как его делать – связующие элементы между модулями.
- Учет групповой динамики при составлении программы тренинга и подборе необходимых методов и упражнений.
Групповая динамика
- Понятие групповой динамики
- Методы и приемы управления групповой динамикой
- 4 этапа развития группы и поведение тренера на каждом из этапов: знакомство; распределение ролей; конструктивная работа; завершение работы.
- Практические упражнения по работе тренера с групповой динамикой
Индивидуальный стиль тренера
- Из чего строится индивидуальный стиль тренера.
- 4 типа ролевого поведения тренера: · Лидер · Учитель · Фасилитатор · Массовик-затейник
- Типы личности тренера и связь личностных особенностей со стилем ведения группы Построение индивидуального стиля каждым участником
- Манера тренера держаться на группе: поза, жесты, перемещение в пространстве. Постановка голоса тренера.
Технологии тренерской работы:
- Социометрия в тренинге.
- Экспресс-диагностика участников тренинга: зачем нужна экспресс-диагностика участников, виды экспресс-диагностики, как проводить, как запоминать
- Умение слушать и наблюдать – основа в работе тренера.
- Как почувствовать состояние группы и отдельных участников. · рефлексия чувств участников тренинга в бизнес-тренинге · как осуществлять контроль за процессами
Методы тренинга
- Методы тренинга: · Разминки · Тематические упражнения · Деловая игра · Мозговой штурм · Групповая дискуссия · Модерация · Фасилитация
- Завершение тренинга. Подведение итогов. Получение обратной связи от группы и фиксация результатов.
Ролевая игра и видеоанализ
- Ролевая игра как метод тренинга.
- Составление простых ролевых игр и ролевых игр со скрытым мотивом.
- Правила проведения ролевых игр.
- Анализ поведения участников в ролевых играх
- Видеоанализ как метод анализа поведения участников.
- Вопросы как средство проведения видеоанализа.
- Возможные реакции группы на видеоанализ и действия тренера в каждом случае: · Активизация работы · Протест · Агрессия · Напряжение · Осознание ошибок и эффективного поведения
Разбор основных ошибок тренера при работе с групповой динамикой и групповой агрессией.
Сложные и конфликтные ситуации.
- Основы конфликтологии: Природа конфликта. Типы критики.
- Методы нейтрализации негативных эмоций, конструктивное поведение в конфликтной ситуации.
- Смена эмоционального состояния участников.
Более подробную информацию Вы можете по телефонам
+7 863 218-11-72, +7 863 300-21-81;
+7 950-859-06-60; +7 950-850-16-56
или прислать заявку по электронной почте ayaks@rostov-trening.ru
ВЕДУЩИЕ
ОРГАНИЗАТОР
МЕСТО
Регион:
Ростов-на-Дону
.
Адрес:
Занятия учебно-тренингового центра «АЯКС» проводятся
по адресу: Текучева 234, оф. 602 бизнес-центр «Белый слон»
Отправляя форму, вы соглашаетесь с условиями соглашения на обработку персональных данных
Напишите сообщение или задайте вопрос.
Получатель: организатор события "Обучение тренеров"
Получатель: организатор события "Обучение тренеров"
Мы гарантируем сохранность ваших личных данных и обязуемся не передавать их третьим лицам.
Создал: Елена Донцова
Последнее изменение: 15 мая 2015
Последнее изменение: 15 мая 2015
