28-29 ноября 2014 г. Тренинг "Собеседование. Оценка персонала"

Дорогие друзья!

Если вы хотите научиться задавать «правильные вопросы» - то это не к нам! Очень много уважаемых коллег, которые этому учат. Да и вы сами умные, много что читаете.

А вот если вы хотите научиться «слышать», что вам на самом деле говорит кандидат на собеседовании или какие сигналы подает вам рекрутер, то, возможно, наш семинар-тренинг вам в этом поможет!

У нас есть собственная классификация кандидатов. (Претендуем на ноу-хау, в иных местах вы этого не услышите!)

Кандидаты бывают четырех категорий:

1. Хорошо себя продают и хорошо работают. Это как в Красной книге. Встречаются редко. Очень желаем вам на них натолкнуться!

2. Хорошо себя продают и плохо работают. По-простому – трепачи. Ах, как часто обжигаются даже опытные!

3. Плохо себя продают и хорошо работают. Вот тут надо уметь разглядеть человека! И не отправить его к конкуренту.

4. Плохо себя продают и плохо работают. Ну, тут вы и сами все знаете, и, увы, часто видите.

Как же не ошибиться в выборе нужного тебе человека? Как себя «продать»?

Фишка нашего агентства – это оценка кандидатов по личностным качествам и прогноз его успешности в бизнесе. Наши прогнозы сбываются более, чем в 95% случаях.

А метод оценки – только наш. И в других местах вы его не встретите. Он стоит на стыке бизнеса и известной теории Э.Берна о психологическом сценарии и разработок на эту тему М.Литвака. Ведь новое в науке почти никому придумать уже не удается. А вот удачно совместить, как нам кажется, удалось!

ЦЕЛЬ СЕМИНАРА-ТРЕНИНГА:

1. Приобретение навыков проведения собеседований. Как сэкономить время, не приглашая человека лично? Или как распознать, что это идеальный кандидат?

2. Интерпретация ответов и всей информации от кандидата. Все слышат одно и тоже. А выводы – разные. Как «услышать»?

3. Интерпретация вопросов менеджера по персоналу. Как отвечать на эти вопросы?

ПРОГРАММА ТРЕНИНГА:

28.11.2014г. - теория

1. Технологии проведения собеседований.

2. Методы поиска и оценки персонала. Какие виды интервью применять на собеседованиях? Какую информацию они дают о кандидате?

3. Выявление потребностей и мотивация кандидатов.

4. Сценарная теория в оценке кандидатов по резюме и на собеседованиях. Определение психологического сценария. Типы каждого из сценариев. Как они проявляются в карьере человека? Как распознать по резюме? Как каждый «проявит» себя на собеседовании? Оптимальные вакансии и виды работ, чтобы не наталкиваться на его «острые углы». Как им управлять, не перевоспитывая? Когда ждать увольнения? Куда не стоит ставить? Чего не стоит от него ждать?

5. Методы интерпретации информации, полученной во время интервью.

6. Сбор рекомендаций. Как выявить сценарий кандидата при сборе рекомендаций.

29.11.2014г. - практическая работа

1. Работа с потребностями в персонале вашей организации.
2. Снятие заявки ( как получить всю информацию от руководителя какой нужен кандидат).
3. Составление профиля вакансии.
4. Работа в парах. Практика проведения собеседований, с применением полученных знаний, по конкретным видам интервью. Вы сможете побыть в роли собеседуемого и в роли интервьюэра и получить экспертную оценку. (Все будет сниматься на видео, для работы над ошибками)

Практика: Самостоятельная работа в группах (от постановки задачи до проведения интервью. Рекомендуется взять реальные резюме свои или кандидатов в вашу компанию с целью тренировки). Оценка на должности различных уровней.

Каждый участник сможет приобрести книгу М. Литвака и В. Чердаковой «Как найти хорошую работу и хорошего работника?», «Рекрутинг – это драйв!», а так же диски с записями семинаров с авторским автографом.

Тренинг будет проходить 28-29 ноября 2014 г. в бизнес-центре по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Красноармейская 200, оф. 501.

В стоимость тренинга входят кофе-брейки, раздаточчый материал. По окончанию тренинга все участники получат сертификат.

Полная стоимость тренинга - 7000 р.

При оплате до 1 октября — 6000 р.

При оплате до 1ноября — 6500 р.

Самых активных участников ждет подарок

По всем вопросам Вы можете связаться с Антониной Решетиловой — rabota@avstatus.ru, 8 863 248-30-37, 89081761356