Нетрадиционные способы отбора и приёма на работу
Психологические тестирования сотрудников и деловая игра "Приём на работу"
- Что говорит почерк о человеке? - Как анализировать позы? - На какие моменты сразу обращать внимание? - Как провести и проанализировать тестирования? - Психология жестов.
Задачи тренинга:
1. Отработать навыки эффективного приёма на работу кандидата на вакантное место;
2. Научиться проводить и анализировать тестирования при приёме на работу всевозможными методиками без психологического образования;
3. Отработать навык анализировать результаты тестирования при приёме на работу.
Описание программы:
1. При первичной встрече с кандидатами на вакансию, возможно, учитывать разнообразныепсихологические аспекты поведения человека и особенностей личности.
На тренинге участники получат информацию о психологических аспектах поведения человека, которые можно учитывать, это:
- жестикуляция, дыхание, слова-сорняки, ситуации как звонил - договаривался (строил речь), как заходил в кабинет (стучал, без стука …и т. д.), где и как сел, правильность речи, грамотность, ударение, разнообразие использования слов, новые слова, интонация, наличие глаголов и др. частей речи, отсутствие слов – сорняков, уместность паузы в речи, контакт глаз…и др.
А также можно учитывать личностные особенности, это: - проявление темперамента, характерных черт, способностей, группу крови;
Будет дана информация о дополнительных науках:- графологии (наука о почерке), френологии (наука о строении черепа), физиогномике (наука о строении лица), ономастике (наука об имени).
Каким способом будет предоставлена информация?
- проективным тестированием;
- мини-лекциями;
- игрой «Ролевой портрет» (с закреплением навыков узнавания темперамента и каналов восприятия информации);
- через поведенческое интервью;
- участие в деловой игре.
Приглашаем Вас принять участие в деловой игре «Приём на работу» с разбором ситуации.
2. На тренинге будет предложен практический материал и отработка навыка проведения тестирования при приёме на работу всевозможными методиками без психологического образования.
При первичной встрече с кандидатом на вакансию, возможно, провести анкетирование (2-3 анкеты на выбор будет предложено), и если кандидат не против, провести небольшое тестирование - самыми распространенными тестами:
- Опросник Х. Шмишека «Диагностика типов акцентуации черт характера и темперамента по К. Леонгарду»,
- Тест «Якоря карьеры» (ЯК),
- Проективные тестовые методики - психогеометрия, 16 типов личности.
Участники проведут экспресс - диагностику себя, получат обратную связь по результатам тестирования от партнера - участника этой мастерской.
Каким способом будет предоставлена информация?
- проективным тестированием;
- экспресс - диагностикой;
- мини-лекциями;
- практическое написание резюме по итогам тестов;
- работа со схемами, графиками типов личности.
Приглашаем Вас принять участие в экспресс - тестировании с разбором «Портрета характеристик».
ВЕДУЩИЕ
СКИДКИ И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
1.Авторский раздаточный материал - 50 страниц
2.Весь практический материал (бланки, формы, меню) предоставляются в электронном виде.
3.Кофе-брейки
ОРГАНИЗАТОР
Тренинговая Компания "Золотой Пегас"
Телефон: 8(812)309-0E-mail: Написать сообщение
Открыть контакты
НЕТРАДИЦИОННЫЕ СПОСОБЫ ОТБОРА И ПРИЁМА НА РАБОТУ - ФОТО
Получатель: организатор события "Нетрадиционные способы отбора и приёма на работу"
Мы гарантируем сохранность ваших личных данных и обязуемся не передавать их третьим лицам.
Последнее изменение: 31 мая 2018
