Тренинг тренеров

Работаете с людьми и хотите делать это более эффективно? Хотите стать тренером, создавать и грамотно проводить тренинги? Проводить мероприятия и организовывать людей, создавая нужное настроение в группе? Вести рабочие и проектные группы? Управлять коллективом в стиле коучинг?

8 причин пройти тренинг тренеров:

• Мы давно и серьёзно на рынке и знаем, чему учим. Этот тренинг идёт в Петербурге уже 6 лет, а наш тренинговый центр "Синтон" работает более 30 лет.

• Тренинг универсален и подходит не только тренерам, но и всем, кто работает с группой.

• Тренинг проходит в формате интенсива — 2 полных дней+1 вечерняя мастерская, этот формат признан одним из самых эффективных для обучения. Мы не растягиваем информацию на много дней, все структурировано и динамично. Вы погружаетесь в тему и заканчиваете обучение тем, что уже проводите свой первый мини-тренинг. Через неделю вы закрепляете свои знания на вечерней мастерской, с просмотром видео, обсуждением и обменом опытом.

• Тренинги Синтона сопровождает душевная обстановка, это всегда "качественная тусовка". Вы познакомитесь с активными и талантливыми коллегами, обменяетесь опытом, идеями и вдохновитесь.

• Вы можете начать практику — стать куратором на тренингах личностного роста, работать с настоящими группами, по программам, разработанным лучшими тренерами.

• Мы не бросаем своих участников — учиться дальше, отрабатывать навыки и "обкатывать" свой тренинг можно на Мастерских ведущих.

• Вы сами в будущем сможете стать тренером крупнейшего центра тренингов личностного роста. Тренинг-центр всегда находится в поиске талантливых тренеров.

Кто наши участники:

• тренеры, в том числе и начинающие.

• студенты-психологи.

• консультанты, коучи, психологи, работающие с группами.

• преподаватели вузов и учителя.

• Руководители отделов, направлений, департаментов, координаторы рабочих групп.

• Организаторы мероприятий.

• Те, кто тяготеет к передаче знаний и любит способствовать развитию окружающих, не зависимо от профессии и образования.

Программа (двухдневный основной тренинг тренеров)

День 1:

1. Личность ведущего: имидж, личностные качества, которые необходимо развивать, "правильный" самонастрой, способствующий успеху при работе с группой.
2. Роли ведущего в группе, их влияние на группу и её настроение.
3. Отработка успешных ролей, самопрезентация.
4. Упражнения: виды упражнений, конфигурации участников, правильная мотивация, как даются чёткие грамотные выполнимые инструкции, тренировка умения делать выводы из упражнений.
5. Отработка (проведение упражнений-разминок в мини-группах).
6. Модификация упражнений под цели тренинга. Отработка.

День 2:

1. Групповая динамика, групповые конфликты, умение создавать нужный настрой в группе.
2. Что нужно знать о группе до начала занятий, чтобы составить успешную программу, законы построения тренинга, структура занятия.
3. Структура мини-тренинга.
4. Предложение участниками тем для мини-тренингов, голосование.
5. Опыт грамотного взаимодействия с группой и её отдельными участниками.
6. Правило "третьего стула", отработка.
7. Общие правила работы со "сложными участниками".
8. Подготовка и проведение тренингов.
9. Обратная связь. Награждение лучших, сертификаты и благодарности.

Выпускникам выдаются сертификаты. Лучшие выпускники получают право ведения практических занятий в тренинг-центре.

Мастерская "Как работать со сложными участниками"

На мастерской, которая проходит через неделю после тренинга, участники узнают конкретные способы работы со "сложными" участниками. Проводится анализ видео с тренингов для демонстрации сложных ситуаций и способов выхода из них.

Отзывы участников

• "Полезно, эффективно. Было ощущение, что прошли программу института за 2 дня. Прекрасно! Много нового, то, что можно использовать в жизни", — Юлия Старшова.
• "Впечатления бесподобные! Теории ровно столько, сколько хотелось. Структурированность в идеале (мнение перфекциониста) Очень живо, энергично. Мария вдохновляет! Образец женственности, силы и энергии!" — Виктория Соколова.
• "Очень хорошая структура. Было очень важно понять как нужно организовывать процесс, за чем следить, отличный опыт! Ведущая — образец для подражания", — Анастасия Жданкина.
• "Замечательный тренинг, интенсивные и нужные упражнения, замечательный тренер! Большое спасибо! Хорошая обратная связь (в том смысле что нужная, полезная). Ведущая — умная, хорошая речь, приятная внешность, внимательная к участникам, Большое спасибо!"- Людмила Кузнецова, Мурманск.