Трудовые отношения: итоги 2020 г. и перспективы на 2021 г

1. Главные изменения в Трудовом кодексе РФ
     1.1. Изменение содержания главы 49.1 ТК РФ о дистанционных формах работы: постоянная, временная и комбинированная дистанционная работа; особенности оформления условия о дистанционной работе в трудовом договоре; учет рабочего времени и оплата труда при дистанционной работе; охрана труда, дисциплинарная и материальная ответственность при дистанционной форме работы.
     1.2. Отказ работника от дистанционной работы: действия работодателя.
     1.3. Новая глава об обязательных требованиях в сфере трудовых отношений, соблюдение которых проверяется надзорными органами.
     1.4. Регуляторная гильотина.
     1.5. Реформа контрольной и надзорной деятельности в 2021 г.
     1.6. Новые гарантии работникам при ликвидации организации, в том числе при работе в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. 

2. Изменения по охране труда
     2.1. Новые перечни вредных факторов и видов работ, при которых проводятся медицинские осмотры.
     2.2. Изменение порядка проведения специальной оценки условий труда, проект федерального закона.
     2.3. Дистанционное обучение по охране труда и др.
     2.4. Продление сроков аттестации и проверки знаний по охране труда. 

3. Продолжение поэтапного перехода к цифровым технологиям
     3.1. Проект федерального закона об электронных сообщениях.
     3.2. Изменения в формах СЗВ-ТД и СТД-ПФР. 

4. Ещё раз о срочном трудовом договоре
     4.1. Верховный Суд РФ о порядке заключения срочного трудового договора.
     4.2. Проекты об изменении оснований заключения срочного трудового договора и возможности его продления. 

5. Новые рекомендации Роспотребнадзора
     5.1. Переход на сменную работу, решения при возникновении конфликтов.
     5.2. Определение подлинности справки об отсутствии коронавируса. 

6. Актуальная судебная практика по увольнениям
     6.1. Увольнение работника за отказ от прохождения психиатрического освидетельствования.
     6.2. Увольнение работника по результатам испытания.
     6.3. Является ли прогулом отказ работника от работы после перемещения и другие ситуации с прогулами.
     6.4. Разная оплата труда при одинаковых должностях: правовые позиции судов. 

7. Приказы и письма Минтруда России: толкование и применение
     7.1. Порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.
     7.2. Компенсация работы в выходной другим днем отдыха при работе неполный день.
     7.3. Обязателен ли при увольнении обходной лист, можно ли задерживать увольнении при отказе работника от этого документа.
     7.4. Можно ли требовать от работников справку об отсутствии коронавируса.
     7.5. Категории работников, которым положена бесплатная вакцинация от гриппа
     7.6. Кто должен проходить медосмотры при работе за компьютером, несмотря на их отмену.
     7.7. Как отличить однодневную командировку от разъездного характера работ. 

8. Новые документы по иностранным работникам
     8.1. Регулирование труда иностранных работников до конца 2020 г.
     8.2. Новый приказ МВД о формах уведомлений о приеме и увольнении иностранных работников.
     8.3. Новые форма, правила заполнения и порядок подачи уведомления об убытии иностранного работника из места пребывания.
     8.4. Конституционный и Верховный суды об изменении трудового с иностранным работником.
     8.5. Действия работодателя в случае приглашения на работу иностранного работника. 

9. Другие изменения, в том числе планируемые на 2021 г.
    9.1. Изменения по формам листков нетрудоспособности.
    9.2. Новые штрафы за необеспечение сохранности документов.
    9.3. Срок хранения приказов о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
    9.4. Предложения Минтранса России по заполнению путевых листов. 

10. Изменения и дополнения, принятые на день проведения вебинара. 

11. Ответы на вопросы участников вебинара, присланные заранее и поступившие в ходе заня