Трудовые отношения
правильные ответы на самые актуальные вопросы
24 мая 2018 10:00 - 15:00
3 000 руб.
Скидка посетителям СмартАфиши: 7 %
профстандарты, спорная судебная практика, суммированный учет рабочего времени, рабочее время и время отдыха, медосмотры из-за работы за компьютером, типичные ошибки при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, ГОСТ Р 7.0.97 - 2016, какой договор заключать с иностранцем.
- Почему больше не говорят о профстандартах, надо ли их внедрять, могут ли оштрафовать? Независимая оценка квалификации работников, есть ли смысл сдавать платный экзамен. Можно ли отказать в приеме на работу за несоответствие профстандар-ту, имеющему рекомендательный характер. Какое решение примет судья.
- Как правильно указать в трудовом договоре место работы, рассмотрим все возможные варианты с примерами формулировок.
- Компенсируются ли работнику при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Спорная судебная практика.
- Суммированный учет рабочего времени: как правильно определить учетный пе-риод, от чего зависит его продолжительность. Как связана продолжительность учетного периода с системой оплаты труда (оклад или часовая тарифная ставка).
- Входит ли в рабочее время переодевание в рабочую спецодежду и обувь.
- Что делать, если работник долго не приходит на работу и не выходит на связь, можно ли его уволить и по какой статье.
- Правда ли, что в срочном трудовом договоре можно изменить срок как считают многие лекторы.
- Можно ли перевести на другую работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.
- Должны ли кадровик, бухгалтер, секретарь и другие специалисты проходить медосмотры из-за работы за компьютером.
- Какие документы надо выдать работнику при увольнении: обязательные, по запросу. Как подтвердить выдачу обязательных документов. Что делать, если работник документы не берет.
- Надо ли применять новый ГОСТ Р 7.0.97 - 2016.
- Как поступить в ситуации: женщина в отпуске по уходу за ребенком, на ее месте временно работает другой работник и это место надо сократить.
- Типичные ошибки при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков: как правильно делить отпуск на части, как предоставлять отпуска в строгом соответствии с производственным календарем.
- Какой договор заключать с иностранцем: срочный или бессрочный
ВЕДУЩИЕ
СКИДКИ И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
Для получения скидки необходимо указать, что Вы нашли объявление на сайте СмартАфиша.
ОРГАНИЗАТОР
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ - ФОТО
Отправляя форму, вы соглашаетесь с условиями соглашения на обработку персональных данных
Напишите сообщение или задайте вопрос.
Получатель: организатор события "Трудовые отношения"
Получатель: организатор события "Трудовые отношения"
Мы гарантируем сохранность ваших личных данных и обязуемся не передавать их третьим лицам.
Создал: Веврик Екатерина
Последнее изменение: 15 мая 2018
Последнее изменение: 15 мая 2018
