О чем не написано в ТК РФ: практические рекомендации от эксперта. Изменения-2019

Программа будет дополнена в случае принятия ко дню проведения семинара законов, вносящих изменения и дополнения в ТК РФ, НК РФ и другие законы, имеющие отношение к проведению расчетов с работниками и налогообложению выплат.

1. Отсутствие норм в ТК РФ и спорная судебная практика: как поступать работодателям

• Увольнение работников

1.1. Заключение срочного трудового договора с сокращаемым работником. Можно продлять срочный трудовой договор как считает Минтруд России и многие авторы
1.2. Увольнение по ст. 288 ТК РФ совместительницы, имеющей ребенка до трех лет
1.3. Увольнение по собственному желанию в нерабочий день: есть ли риски
1.4. Неправильное увольнение за прогул
1.5. Отправка трудовой книжки по почте: ошибки работодателя

• Рабочее время

1.6. Как менять графики отпусков и работ по просьбе работников и по производственной необходимости
1.7. Все тонкости суммированного учета рабочего времени, спорные моменты
1.8. Неполное рабочее время: можно ли регулировать приказами руководителя, как сокращать в предпраздничный день.
1.9. Является ли установление полного рабочего времени вместо неполного переводом работника и требуется ли его согласие. Действия работодателя в случае несогласия работника

• Время отдыха

1.10. Предоставление отпуска многодетным работникам.
1.11. Как правильно делить отпуск на части, где это написано
1.12. Самовольный уход в отпуск без приказа работодателя, правовые последствия, судебная практика.
1.13.Предоставление отпуска за прошлые годы, штрафные санкции.

• Другие актуальные вопросы

1.14. Соотношение вредных производственных факторов и надбавки за вредность
1.15. Электронная отчетность СЗВ-М, пример незаконного штрафа
1.16. Электронный документооборот – риски работодателя
1.17. Изменение условий трудового договора – спорная норма 

2. Что чаще всего проверяют инспекторы в отделе кадров в этом году: инсайдерская информация из Роструда    

3. Толкование и применение изменений, вступивших в силу в 2019 г.
3.1. Изменения в пенсионном законодательстве. Работники предпенсионного возраста: уголовная ответственность за нарушение их прав при приеме на работу и увольнении.
3.2. Диспансеризация работников, взаимодействие работодателя с ПФР. Проблемные моменты
3.3. Изменения в определении условий труда работников-инвалидов. На что обратить внимание
3.4. Новая статистическая отчетность с 2019 г.: формы и их заполнение. Кто заполняет формы: кадровик или бухгалтер
3.5. Проверочные листы по иностранным работникам
3.6. Верховный Суд РФ о белорусах, незаконные штрафы, их оспаривание

4. Специальная оценка условий труда: сложные и спорные моменты
4.1. Плановая и внеплановая оценка условий труда
4.2. Специальная оценка условий труда на новых рабочих местах, сроки проведения и отражение в трудовом договоре
4.3. Изменение гарантий и компенсаций после проведения специальной оценки условий труда, соотношение вредных производственных факторов и надбавки за вредность
4.4. Судебная практика по спорам о результатах специальной оценки условий труда 

5. Профессиональные стандарты: практика применения
5.1. Соотношение профессиональных стандартов и квалификационных (тарифно-квалификационных) справочников
5.2. Внедрение профессиональных стандартов: ошибки работодателей
5.3. Независимая оценка квалификации: нужна ли работникам и работодателям
5.4. Конституционный Суд РФ о правах работников, не соответствующих квалификационным требованиям профессиональных стандартов.

6. Ответы на вопросы участников семинара

ВЕБИНАР!
Если у Вас нет возможности посетить очный семинар, то мы приглашаем принять участие в онлайн вебинаре. 

Стоимость участия:
2500 руб. - для постоянных клиентов ООО "Главбух Семинар"
2800 руб. - для новых участников

Тайминг: 10:00 – 17:00, перерыв 13:00-14:00
В стоимость входит: раздаточный материал, сертификат по окончании мероприятия.