Практический тренинг по сопровождению карьеры Как найти хорошую работу или как продать себя дорого. Впервые в Иркутске

"Ищи не только хорошую работу, но и хорошего начальника". М.Е. Литвак.

• Часто ли вы ошибались с выбором работодателя?
• Шли к хорошему другу в бизнес?
• Или шли по объявлению о массовом наборе, не узнав о предприятии всё что надо?
• Или, шикарная рейтинговая организация, но характер непосредственного начальника таков, что хоть в петлю лезь?

Мне очень нравится мысль, что квалификация специалиста определяется тем, какую работу выбирает он, и какая работа выбирает его. По моему мнению, очень важно не только пройти интервью. Ещё более важно пройти интервью именно в ту компанию, в которой вы хотите развивать все свои навыки.

Скажите, а бывали ли ситуации, когда в объявлении на вакансию практически вас как специалиста описали, а после самого собеседования вы получали досадный отказ? Хотелось ли вам после этого позвонить и доказать обратное? Или хотя бы узнать — почему??? А часто ли вам говорили: "Спасибо, мы вам позвоним", и не звонили? А часто ли вас после приёма на работу душила "жаба", когда вы узнавали, что могли на собеседовании попросить больше?

Каковы эти самые законы по которым принимают?

Цель:

• Понимание законов рынка труда. Стратегии и тактики поведения на нём.
• Понимание стратегии выстраивания карьеры. Задача на любой работе — реализовывать себя, а не цели начальства. Но только в том случае, если эти цели совпадают.
• Приобретение навыка успешного прохождения интервью.

Краткая программа:

Программа психологического семинара-тренинга:

1. Некоторые мифы специалистов о работодателях.

• "Моя успешная карьера зависит только от того, хорошую ли работу я нашёл". А сами вы что делаете для своего развития?
• "Если я уйду — тут всё без меня рухнет".
• "Если начальник самодур, то здесь мне дорога заказана".

2. Типичные ошибки при принятии решения о смене работодателя
3. Постановка цели. Какую работу Я хочу?

• Стратегия — "Стремитесь не попасть на конкретную вакансию. Стремитесь стать ключевым человеком в компании!".
• Тактика — Надо работать на руководителя компании, а не рядового кадровика, размещающего объявления о найме.

4. Анализ рынка труда по моим работодателям.
5. Составление карты поиска.
6. "Упаковка товара" (составление целевого и общего резюме, сопроводительных писем, первичные переговоры, позволяющие получить конкретный ответ, а не находиться в "подвешенном" состоянии месяцами. Способ поиска работы, позволяющий сохранить и приумножить чувство собственного достоинства).
7. Методы поиска работы. Задача найти работу, а не сидеть и ждать "у моря погоды", или пока кто-то захочет "купить" твоё резюме.
8. "Продажа себя". Интервью у работодателя. "Торговля по цене".
9. Типичные ошибки при прохождении интервью:

• Перестаньте ходить на собеседования — ходите на переговоры!
• Завышение собственной стоимости. Где критерий?
• Занижение собственной стоимости. Где критерий?
• Не только вас выбирают. Вы выбираете тоже. Когда и как это сделать верно?

10. Как найти работу без опыта работы. Отдельно для молодых специалистов.
11. Заключительные положения:

• Как не попасть под сокращение в условиях кризиса? Вы представляете ценность для компании или вы — балласт?
• Вы — ключевой сотрудник? Как им стать? Основные положения для построения карьеры.

Практика: Самостоятельная работа в группах (выработка критериев нужного вам работодателя). Рекомендуется взять свои реальные резюме или резюме кандидатов в вашу компанию с целью тренировки. Оценка на должности различных уровней.

Особенность тренинга: 20% теории и 80% практики и ответов на ваши вопросы.

Работа в мини-группах до 15 человек (!!!)