Ирина Владимировна Приступа

• Практический психолог, коуч, тренер.

• Сертифицированный специалист по системным расстановкам (Расстановщик). Программа повышения квалификации ИКСР (Москва) при поддержке Вислохского института системных решений WISL (Германия) и Высшей школы психологии; Программа повышения квалификации Центра современных системных расстановок Елены Веселаго (Москва).

• Сертифицированный кинезиолог (НОЧУ ДПО "Институт Кинезиологии" (Москва).

• Психолог-практик по Эмоционально-образной терапии, Emotion-Image Therapy (ЭОТ) (метод к.п.н., профессора Н.Д. Линде (Москва, (Московский Институт Психоанализа, Московский Гуманитарный Университет).
• НЛП, семейная психотерапия (Институт Семейного Консультирования Ричарда Коннера; Институт инновационных технологий С.В. Ковалева (Интегральное нейропрограммирование 2.0)).
• Инструктор по системе целостного движения. Обучение у Н.Г. Андреевой — соавтора и разработчика системы целостного движения, автора книг "Секреты здорового позвоночника", "Энергия преображения", "Меньше знаешь, лучше спишь" ("Ведисс", Санкт-Петербург).

Профессиональные интересы направлены на решение вопросов развития личности, взаимоотношений родителей и детей, на работу с личностным кризисом, зависимостями, психосоматикой, психологическим бесплодием, нарушениями в сексуальных отношениях в паре. На исследование развития организаций и больших систем.

Консультации по направлениям психотерапии, включая:

• Оптимизация будущего в сторону повышения благополучия, успешности и эффективности;
• Преодоление психотравм, родительского программирования, изменение личной истории;
• Построение партнёрских отношений;
• Коррекция супружеских взаимоотношений, взаимоотношений между родителями и детьми, коррекция деловых взаимоотношений;
• Устранение зависимостей (чрезмерная привязанность к курению, алкоголю, сексу, взаимоотношениям, деньгам, вещам или чему-нибудь ещё);
• Преодоление стрессов и вывод из депрессивного состояния;
• Избавление от неприятных эмоций;
• Изменение способов поведения и взаимодействия с другими людьми (разрешение межличностных конфликтов, спорных вопросов);
• Гармонизация состояния после утраты близких и разрыва отношений;
• Устранение чувства неудовлетворённости жизнью;
• Устранение фобий, негативного самопрограммирования;
• Повышение самооценки и уверенности в себе;
• Содействие в исцелении психосоматических недугов;
• Определение, формулирование и оформление целей;
• Провожу расстановки в индивидуальном и групповом формате по запросам:
• Сложные отношения или отсутствие связи с матерью или отцом, невозможность ощутить себя "полностью женщиной" или "настоящим мужчиной", повторяющиеся проблемы в отношениях с мужчинами/женщинами, невозможность создать семью, созависимые отношения;
• Тяжёлые и запутанные семейные и родовые истории; повторяющиеся судьбы в роду, переплетения с историей страны (репрессии, раскулачивание, войны, геноцид);
• Потеря контакта с родом, непрояснённое происхождение (усыновление, неизвестный отец, современные технологии зачатия, дети в гомосексуальных парах), разрыв связи с братьями и сёстрами, аборты, бесплодие и невынашивание;
• Сложности с детьми, невозможность "почувствовать себя матерью/отцом", необъяснимые и странные поступки детей, агрессия, уход детей из дома, разрыв контакта с родителями;
• Необъяснимые с медицинской точки зрения симптомы, неустановленные диагнозы;
• Зависимое поведение (наркотики, алкоголь, игромания, т.д.);
• Отношения с деньгами, свой бизнес, карьера, поиск работы; невозможность реализоваться, сложности зарабатывания или сохранения средств, трудности в развитии бизнеса;
• "Не могу купить…", "Не могу продать…";
• Другие истории, в которых клиент чувствует особую связь с родом, либо которые имеют непрояснённый характер, не поддающийся другим видам терапевтической помощи и самостоятельной работы.

Отдельное направление работы — системное организационное консультирование, системный коучинг и организационные (бизнес) расстановки.

Консультирую как отдельных лиц, так и организации, команды по вопросам управления, структуры организации, преодоления трудностей, не достижения поставленных целей, поиску решений в сложных и конфликтных ситуациях. Вы можете минимизировать риски в принятии важных для бизнеса решений, например, при назначении ключевых сотрудников, при выборе направления и способов продвижения товаров и услуг; выявить скрытые тем и тенденции развития и открыть скрытые ресурсы в себе и в своей команде.

Организационная расстановка (бизнес-расстановка) используется для решения следующего типа вопросов и задач:

• Обнаружение и анализ сложных ситуаций (подводных камней) в структуре организации.

Пример: перегруженность отдела работой, неясная организационная структура, неясные границы ролей, неправильная координация и система коммуникации, формирование коалиций, смешение личных и деловых вопросов, высокомерное поведение, безответственность, тенденции покинуть организацию и др.

• Проблемы лидерства. Разъяснение причин недостатка лидерства и диагностика мотивации менеджеров и сотрудников компании. Организационные расстановки дают информацию о недостающей поддержке и ресурсах.
• Скрытые и явные конфликты. Исследование причин и построение модели исправления ситуации.
• Вопросы достижения целей организации, стратегии компании. Организационные расстановки дают информацию об ориентированности организации или группы сотрудников на задачу, клиентов или цель, об энергии и атмосфере в коллективе.

Вопросы, возникающие при основании или слиянии компаний. Разрешение вопросов о наследовании проблем в дочерних компаниях и совместимости корпоративных культур.

• Уточнение собственного места в организации. Организационные расстановки могут быть использованы для того, чтобы разобраться с собственным местом и собственной ролью в той системе, где человек работает, руководит, консультирует, или супервизором которой он является.

• Помощь консультантам. Что происходит в организации, в которой я как консультант осуществляю проект? Где моё возможное место?

• Маркетинговые вопросы. Исследование вывода на рынок нового продукта, вопросы бренда и др.

• Принятие важных решений. Должен ли я остаться или уйти? Примем ли мы этот вызов? Какой кандидат подходит на это место? Нужно ли нам вообще назначать кого-либо на это место? Организационные расстановки могут дать "страховку" для принятия необходимых решений. Например, в случае вопросов преемственности, назначении должности и других личных или хозяйственных переменах.
• Метод расстановки также используют при подготовке к сложным переговорам.

В целом организационные расстановки помогают выявить скрытые/неявные ресурсы организации, найти выход из казалось бы безвыходных ситуаций, являются отличным инструментом, позволяющим найти решение для выхода организации на новый уровень развития.

Преимущества таких расстановок.

• Высокий уровень достоверности информации, получаемой с помощью бизнес-расстановки (85–90%).
• Высокая эффективность за счёт наглядности процесса, ориентированности на результат, осознания в ходе расстановки того, что происходит на самом деле, возможности моделирования ситуации и её последствий.
• Относительно невысокий уровень затрат.
• Возможность исследовать и осознавать скрытые процессы и состояние систем, элементов различных по масштабу: сотрудник, отдел, процесс, предприятие, отрасль, рынок, страна и т.д.

Участница международных конгрессов, кэмпов и мастер-классов по расстановкам.

Обучалась на практических семинарах:

• Александра Лазаревича Каткова, доктора медицинских наук, профессора, зав. кафедрой психотерапии, психиатрии-наркологии, клинической и консультативной психологии РНПЦ МСПН (Республиканского научно-практического Центра медико-социальных проблем наркомании), действительного члена и Вице-Президента ППЛ, официального консультанта и эксперта УПН ООН по вопросам наркомании (эпидемиология, профилактика, психотерапия, реабилитация).
• Елены Веселаго (г. Москва) "Расстановочная работа с темами бизнеса, профессиональной реализации, денег";
• Николая Дмитриевича Линде (г. Москва), к.п.н., профессора Московского Института Психоанализа и Московского Гуманитарного Университета ("Эмоционально-образная психотерапия").
• Зильберман Светланы Васильевны, к.п.н., доцента кафедры психологии и педагогики СибГТУ ("Антистрессовая кинезиология").
• Гунтхарда Вебера, Якоба Шнайдера, Урсулы Франке, Михаила Бурняшева, Сергея Корчагина (расстановки в индивидуальном и групповом консультировании).

• Марианны Франке-Грикш (отношения родителей и детей).
• Штефана Хаузнера (симптомные расстановки).
• Франка Галиенмюллера (симптомные расстановки и специальные темы в расстановочной работе).
• Роланда Шиллинга (работа с алкогольной и наркотической зависимостью).
• Франца Рупперта (расстановочная работа с психической травмой).
• Вилфрида де Филиппа (специальные темы в расстановочной работе).
• Барбары Иннекен (нейро-имажинативный гештальтинг в индивидуальном консультировании).
• Ульриха Клемента (супружеские отношения и системная сексуальная терапия).
• Андрея Васильева (сексуальные отношения в паре).
• Дианы Декслер, Рут Алламанд-Маттман (системно-интегративная супружеская терапия).
• Гунтера Шмидта (гипносистемная супружеская терапия).
• Дирка Рефенсторфа (использование тела в терапии пар).
• Владо Илич ("Деньги — законы успеха").
• Михаэля Блюменштайн, Герхарда Штай, (расстановки для организаций).
• Клода Росселе (расстановки в менеджменте).
• Ричарда Коннера (НЛП: стратегии влияния и сотрудничества; стратегии достижения целей).
• Николая Ивановича Кошелева ("Неврозы у детей как тёмная сторона внутреннего ребёнка").
• и др.

Считаю, что у каждого человека есть внутренний ресурс для того, чтобы справиться со своей трудной жизненной ситуацией и найти мудрое решение. Задача консультанта-помочь клиенту увидеть этот ресурс и научить им пользоваться.